《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月工资”。因此,企业应支付双倍工资时。如果没有支付,员工可以申请。签订合同的,根据《劳动法》第37条的规定:“劳动者可以提前30天书面通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。”劳动者应当提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务,或者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”;如果未签订合同,工人可随时终止关系,无需承担赔偿责任。这样,企业对工人的约束力就变弱了
III.未签订合同而导致的成立。《劳动合同法》第14条规定:“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这对企业不利
四、单位不得以试用期不合格为由辞退员工。《合同法》第39条规定,如果证明工人在试用期内不符合就业条件,雇主可以终止劳动合同。因此,如果签订合同并约定试用期,企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工,不支付经济补偿。未签订合同,不存在试用期问题,被辞退员工必须支付经济补偿
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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企业不签劳动合同会有什么后果广西在线咨询 2022-02-20工牌、工服、考勤记录、工资条等!单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业不签劳动合同会有什么后果?浙江在线咨询 2022-11-191、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。 2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。
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签订劳动合同后如果不签合同会有什么后果?河北在线咨询 2022-08-19对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款,合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。对于用人单位,
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企业不签劳动合同的后果是什么,企业不签劳动合同的法律后果是什么,企业不签劳动合同的法律后果有宁夏在线咨询 2022-04-01企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实