签订劳动合同的原则有哪些？-法师兄

签订劳动合同的原则有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 11:50:07 245 人看过

签订劳动合同时，双方应遵守以下原则：平等原则：平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。

签订劳动合同的作用有哪些

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

签订劳动合同是用人单位必须要做的事情，如果没有劳动合同劳动者是可以要求用人单位签订的，用人单位拒绝签订劳动者是可以要求双倍的工资，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的时间和工作收入来进行计算，这样双方才不会产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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