如果老板离开后不付钱怎么办-法师兄

如果老板离开后不付钱怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:23:29 190 人看过

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告

2.您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果您胜诉，将由公司承担）

如果您对仲裁结果不满意，在仲裁或诉讼中，除在规定时间内足额支付职工工资外，您可以在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼

，有关法律、法规《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，按照国家有关规定执行，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第十五条用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金：，也可以赔偿：

（1）以暴力手段强迫劳动的，威胁或者非法限制人身自由

（二）不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的

（三）无故扣减或者拖欠劳动者工资的

（四）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的

（五）支付劳动者低于当地规定的工资的最低工资标准

员工离职，老板不支付工资的，可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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1、工伤已经认定，但老板不愿意赔偿怎么办当事人可以要求工伤保险基金先行赔付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但不参加工伤保险的职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，“即用人单位对未参加工伤保险的职工的工伤负直接责任，但并不意味着用人单位拒绝赔偿或者不能赔偿的，劳动者无权要求赔偿。因为《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤的，用人单位应当缴纳工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。从工伤保险基金中预缴的工伤保险待遇，由用人单位偿还。”根据《社会保险基金垫付暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，可以书面形式向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金。也就是说，当职工遭遇“无人看管”的工伤时

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一、入股后老板不退怎么办第一条持股方式：1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式;2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。第二条经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元(即为甲方公司总股份的100%)，共分为股，每股为元。二、退股退股是指股东退出公司经营，其实质上股东之间的股权转让，即原股东将手中股份全部转让其他股东。为了避免法律风险，应该注意以下几点：1、避免追缴不实资金的责任。多数公司成立时属垫资型，其公司注册资金是不实的，股权受让方也清楚出资情况，有必要明确约定注册资金充实责任由受让方负责。如果不约定清楚，可能出现股权转让后，受让方拒不付款，公司则要求你补缴注册资金。2、明确划清权利义务。大多数退出公司

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