劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎么规定的-法师兄

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 17:22:23 437 人看过

劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。

同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

一、员工未提前30天辞职怎么处理

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

二、员工辞职不提前30天的法律结果是什么-

员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。

还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。

根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。

但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。

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