离职证明被辞退会影响找工作吗-法师兄

离职证明被辞退会影响找工作吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:20:24 209 人看过

一、离职证明被辞退会影响找工作吗

离职证明被辞退一般是不会影响找工作。

第一，随着社会的进步，越来越注重个体的价值，难免会有观点不同的情况，所以很容易发生价值观念方面的冲突。

第二，市场竞争这么激烈，除非是道德方面的问题，否则用人单位更看重的是你的才能和价值。

第三，人才流动才能带来社会的发展。

二、员工被辞退能争取到哪些利益

员工被辞退能争取到的利益是可要求单位向其支付经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可要求单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退与主动辞职的区别

1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

辞退
身体状况影响工作被辞退

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。弄清楚被辞退的原因及其合法性首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动

2023-07-05

383人看过
管制
限高令会影响找工作吗

一、限高令会影响找工作吗不影响。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条规定：被执行人为自然人的，被限制高消费后，不得有以下以其财产支付费用的行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）其他非生活和工作必需的高消费行为。二、取保候审的条件是什么取保候审的条件是：1、对已立案侦查的犯罪嫌疑人，具体有下列情形之一的可以取保候审：（1）可能判处管制、拘役后者独立使用附加刑的。（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审，不致发生社会危害性的；（3）应当逮捕的犯罪嫌疑人患有严重疾病，后者正在怀孕、

2023-04-03

102人看过
营业执照
工作证明会影响公司信誉吗？

这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开一、工资收入证明不能随便开；二、在职时间证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上，主张剩下公司未支付的工资。受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。三、离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。工作证明可以盖假章吗？盖假章是违法的。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。盖假章是违

2023-07-04

84人看过
离职证明
离职证明出来被辞退了还要签离职证明吗

一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，离职证明影响未来就业问题，员工完全可以利用离职证明，要求公司支付违法辞退的赔偿金。被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。离职证明能造假吗离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-08-04

210人看过

辞退
事业编人员被治安拘留拘留会影响工作吗？会被辞退吗？

对于事业编人员被治安拘留拘留会影响工作吗,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参加非法组织的;(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;(八)其他违反政治纪律的行为。有前款第(一)项至第(三)项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。第十七条有下列行为之一的，给予警告或者记过

2023-02-17

371人看过
合同内容
劳动终止合同证明对找工作有影响吗

一、劳动终止合同证明对找工作有影响吗姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。（一）该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：1、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除;（2）由劳动者解除;2、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;3、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;4、劳动者被依法追究刑事责任;5、双方协商一致，由单位解除;6、双方协商一致，由劳动者解除;7、劳动者;8、合同期限届满，依法可以终止的;9、第款第项（二）单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日经办人：联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达（）留置

2023-06-09

364人看过
法律综合知识
被开除的离职证明能找到工作么

一、被开除的离职证明能找到工作么当劳动者被开除后，他们是否还能凭借离职证明找到工作，这主要取决于多个因素1．无论劳动者是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。这一证明是劳动者离职后重新求职的重要凭证之一。2．被开除的情况可能会对劳动者的求职产生一定影响。因为离职证明上通常会注明离职原因，可能会让一些雇主对劳动者的职业能力和工作态度产生疑虑。3．离职证明并不意味着被开除的劳动者就无法找到工作。他们可以通过充分准备面试、展示自己的能力和优势、积极与雇主沟通等方式来弥补这一劣势。二、被开除可以拿离职证明吗对于被开除的劳动者来说，他们同样有权要求用人单位出具离职证明。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2．因此，即使是

2024-07-26

425人看过
解除劳动关系
在职聊找工作会对对赔偿金有影响吗

没有影响。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金是否应该有上限经济补偿金应该有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-04-11

161人看过

辞退
退工证明是被辞退吗

退工单和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，退工单是证明失业身份的重要资料。区别如下：1，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2，退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。一、退休人员辞退补偿金依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法

2023-02-28

434人看过
就业证明
离职手续是否会影响下一份工作的就业证明？

离职还要办理离职手续。离职手续是继续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来就不能就业，也就不能领取失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当至少保存已解除或者终止劳动合同的文本两年备查，因此自离还要办理离职手续。被厂里辞退要办离职手续吗？被厂里辞退要办离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

2023-07-07

260人看过
离职证明
辞退员工离职证明模板，离职证明用途

一、辞退员工离职证明模板辞退员工离职证明模板如下：1.标题“离职证明”；2.正文部分写明离职的劳动者的相关信息，劳动者离职的相关事项包括劳动者在本单位的工作起止时间，离职的具体时间等；3.结尾部分写明劳动者已离职，特此证明；4.落款注明证明的单位、开具证明的时间。二、离职证明用途离职证明有以下用途：1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。5.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明能开第二次吗离职证明能开第二次。只要和原单位协商一致，是可以重新开具一张离职证明的。员工在和单位解除劳动关系之后，单位由义务为员工开具解除劳动关系的证明。但是仅仅开具一次即可。如果员工本人将证

2023-06-19

110人看过
法律综合知识
没办理离职手续影响找下一份工作吗

一、没办理离职手续影响找下一份工作吗没办理离职手续，可能会影响找下一份工作。1．根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职前需要提前30天以书面形式通知用人单位，并办理离职手续。2．如果劳动者未解除劳动合同而直接去找新工作，新公司给劳动者办理入职手续，可能会受到法律的追究，承担连带责任。因此，为了避免潜在的法律风险，劳动者在离职后应当尽快办理离职手续，确保与上一家公司的劳动关系已经彻底解除，再寻找下一份工作。二、《劳动合同法》的相关规定《劳动合同法》对于劳动合同的解除有明确的规定。1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2．用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3．如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在离职后能够

2024-04-10

316人看过

法律综合知识
网签不解约会影响找工作吗

网签不解约会影响找工作。最好是与用人单位进行协商，协商一致之后就可以解除合同；如果不能协商一致的，可以提前告知用人单位，时间一到，即可离职。如果大学生毕业后网签有疑问原则是学生与就业单位达成一致后通知学校。即使单位不同意，与学校协商好就可以申请取消原协议，重新领取协议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-04-24

147人看过
辞退
请事假影响生产、工作秩序被辞退

案由申诉人：李某，男，35岁，某水泥厂烧成工段段长。王某，男，31岁，某水泥厂破碎班班长。张某，男，32岁，某水泥厂生产调度员。被诉人：某水泥厂法定代表人：刘某，某水泥厂厂长。申诉人三人于1995年10月15日因在工作时间内打麻将，被某水泥厂以严重违反劳动纪律影响企业正常的生产、工作秩序为由辞退。申诉人请求仲裁机关撤销某水泥厂的辞退决定，并要求水泥厂重新安排三人工作。调查过程1995年10月4日，李某向车间主任请假倒假半天，王某向破碎班工人交待了工作后并通过该工人向工段长肖某请假一天。1995年10月3日，张某向厂值班员吴某请假（以上均有证明材料证实）。三人在处理完私事之后，聚在李某家里打麻将牌。10月4日下午，某水泥厂烧成工段发生大窑运转不正常的现象，影响到水泥成品的生产。厂长刘某召开现场办公会处理问题，发现三名负有主要责任的工人（即申诉人）均不在场。刘某当即率人找到李某家中，看到三人正

2023-06-09

94人看过