一、离职2年后公司还能追究责任吗

关于“离职后是否仍将追究过去的责任”这个问题，必须需要考虑到具体情况再做出判断：

1．对于已经辞去现有职位的人员来说，若其所行之事乃任职期间的职务代理行为，且已进行妥善的离职交接手续，那么其离职之后应不再被追究此前的责任；

2．当涉及到经济损失之时，如果双方的劳动合同中有明文规定，而用人单位又具备充分的证据来证实这一点的话，那么劳动者在终止就业关系之日起一年之内申请仲裁都是可行的行为。

当然，也存在另一种情况，即用人单位可能会以侵犯知识产权或其他合法权利为名向法院提起诉讼，这种情况下的诉讼时效则为两年；

3．在实际中，某些违法犯罪行为是需要行为人承担相应的刑事法律责任的，而对于此类行为人而言，他们应当在刑事追诉期内承担应有的责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司离职时结算工资吗

根据我国相关法律法规及劳动合同之规定，员工在离职之后，其雇主应当立即进行薪酬的结算。

此处所述的“薪酬”即为用人单位按照国家相应法律规定或者与劳动者订立的劳动合同中所明确的条款，采用货币型态直接支付予本单位劳动者作为劳动报酬的全部金额，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特殊情况下发放的工资等诸多类别。

纪要法律依据：详见《工资支付暂行规定》第九条之规定，当劳动关系的双方依照法律规定程序解除或是终止劳动合同时，用人单位需在完成该项操作之时将劳动者的所有工资一次性结清。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。