我国现在已经取消计划生育政策，实行二胎全面放开政策，我国为照顾产妇身体以及新生儿，特意为产妇设置了产假，以便产妇恢复身体以及有利于新生儿生长发育，同时也我国也为男性设置了陪产假，方便照顾产妇和新生儿，那么西双版纳二胎有陪产假吗?

一、西双版纳二胎有陪产假吗

1、西双版纳的陪产假有30天。符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

2、2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

二、西双版纳陪产假期间工资福利怎么算

1、陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

2、如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3、在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

通过以上内容我们知道了，西双版纳二胎有陪产假，而且我们还知道了西双版纳陪产期间工资福利是如何计算的，产妇在生了孩子之后无论是身体还是心理都会发生不同程度的变化，陪产制度的设立有力产妇的恢复，也能够分担照顾新生儿的辛苦。