一、员工自行解除劳动合同一定要提前通知吗
员工自行解除劳动合同不一定要提前通知。需要分析具体情况。若用人单位没有过失的,是必须提前通知的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、劳动者可以解除劳动合同的条件
劳动者可以解除劳动合同的条件:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、员工举止不当可以解除劳动合同吗
首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且,公司的规章制度必须满足以下条件:
1.公司规章必须合法合理;
2.公司规章必须经过民主程序制定;
3.公司规章必须经公示或告知员工。
其次,公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序:
1.公司要先弄清员工违反规章制度的事实,并要为此收集证据;
2.公司主管人员要根据事实,提出开除员工的处理意见;
3.公司要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工;
4.公司做出开除决定后,要到劳动部门备案开除处分决定;
5公司做出《开除通知书》后,要直接发给员工;
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