针对企业出狱后的劳动关系和被宣告无罪人员的待遇，对重审无罪后如何追回工资有五点意见，一是劳动关系不应恢复。认为2002年3月**鑫公司对周某的解聘是基于人民法院对周某的定罪，符合当时的法律法规和政策，**鑫公司没有过错。如果用人单位被要求恢复劳动关系，国家机关的错误行为所造成的后果将强加给企业，企业的合法权益将受到损害

第二，劳动关系自再审之日起恢复。根据原劳动部办公厅劳办发〔1997〕40号批复，再审无罪后恢复劳动关系有政策依据。再者，什么时候改变无罪判决，什么时候恢复劳动关系，都符合纠错的方针

第三，劳动关系从解聘之日起恢复，但从释放之日起恢复到无罪释放之日，他们不应该享受工资和其他福利。经周某再审无罪释放后，公司原来开除周某的事实已不存在。在本案中，公司还作出决定，取消原对周某的辞退处罚，该处罚从一开始就对申请人没有约束力，其劳动关系应从辞退之日起恢复。但当时，公司根据人民法院的有罪判决，终止了与周某的劳动关系，不存在过错。因此，公司不应承担从释放到无罪释放期间的工资和其他待遇

第四，劳动关系应从解雇之日起恢复，工资和其他福利应在周释放到无罪释放期间支付。周小川曾任某邮政局局长助理、法规处处长。他是报请上级机关备案后任命的国家干部。公司作出的辞退处罚依据的是原《国家行政机关贪污贿赂行政处罚暂行规定》及实施细则。周某是国家干部，根据《关于办理公务员受行政处罚、刑事处罚和行政强制措施有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）的规定，对周某从刑满释放至无罪释放期间的工资等待遇重新发放

第五是从解聘之日起恢复劳动关系，并支付申请人刑满释放至无罪释放期间的停工津贴。当时**鑫公司开除周某虽不存在主观过错，但根据人民法院的错误判决，客观上终止了周某的劳动关系，对周某身心健康和正常就业造成损害**作为国企和政策执行单位的错案，鑫鑫公司应承担相应的社会责任，做好善后处理工作，并，参照当地有关企业停产的政策和企业内部的有关管理规定，从服刑期满至无罪释放期间，补发停产补贴，作为补偿

，再审后能否恢复工资和工作，众说纷纭。第一种意见是不应恢复劳动关系。第二种意见认为，劳动关系应当从再审改判无罪之日起恢复。第三种意见是，劳动关系应当从解雇之日起恢复，您可以向律师事务所咨询