如何处理员工工伤问题-法师兄

如何处理员工工伤问题

来源：互联网时间： 2023-07-06 14:20:17 208 人看过

发生工伤事故，公司应当及时送劳动者去医疗机构治疗；自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

变更公司形式如何处理？

根据有关法律规定，公司组织形式的变更并不影响公司对其债务的承担。

《公司法》第9条规定，有限责任公司和股份有限公司依法变更公司形式后，原公司的债权、债务由变更后的公司承继。

四、公司股东变更如何处理？

无论股东是否变更，公司主体不变，公司的债权债务延续，对外还是由公司承担责任和主张权利。

在签订股权转让前，原股东应将公司的真实状况告知新股东，并经双方确认后签订股权转让协议。变更后债权债务即由新股东在其出资范围内承担。如变更后出现尚未告知的公司债务并造成公司损失的，新股东可追究原股东的违约责任。

原股东还可与新股东以内部协议约定债权债务的承担方式，但是该协议仅对内有效，不能对抗第三人。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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