根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，劳动者在求职时提供兼职收入被视为违法行为。同时，用人单位与劳动者在签署劳动合同时，任何形式的定金、保证金或抵押金都不得收取。如果有收押金的情况应当及时报警解决。因此，劳动者在求职时应该了解相关法律法规，避免被收取定金、保证金或抵押金。

劳动者在求职时提供兼职收入被视为违法行为。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定,用人单位与劳动者在签署劳动合同时,任何形式的定金、保证金或抵押金都不得收取。如果有收押金的情况应当及时报警解决。

劳 动 者 兼 职 被 扣 押 金 合 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以兼职。然而，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，劳动者兼职被扣押金是不合法的。用人单位不得以任何形式扣押劳动者的证件或者要求劳动者提供担保等行为，否则将被视为违法行为。

劳动者兼职时，应该与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如用人单位确有正当理由要求劳动者提供担保或者要求劳动者提供其他形式的财务支持，应当依据法律法规的规定，并经过相应的程序和手续。

总之，劳动者兼职被扣押金是不合法的。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者在签署劳动合同时，任何形式的定金、保证金或抵押金都不得收取。若有收押金的情况，应及时报警解决。我国《劳动法》规定劳动者可以兼职，但用人单位不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳动者兼职被扣押金是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。