劳动合同到期没续签可以视为自动续签,但看劳动者自己的意愿,如果劳动者不愿意在原单位继续工作了可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是,书面劳动活动虽然没有续签,但劳动者还一直在岗工作的。
一、职工合同到期后怎么办
劳动合同到期后,对于劳动者而言,可以选择离职或者与单位续签劳动合同,续签的劳动合同可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,但是对于某些情况,例如:已经在该用人单位连续工作满10年,或者已经连续两次签订固定期劳动合同等。除非劳动者本人不愿意续签无固定期劳动合同,否则单位都应该与其续签无固定期劳动合同。
二、劳动合同到期不续签是否继续交保险啊?
劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的,用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者不续签的,劳动合同终止,社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签,劳动者继续工作的,是要继续交保险的。
三、如果劳动合同到期,能否解除?为什么?
1、我国法律没有规定自动解除合同;
2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;
3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
-
合同期满自动续延视为再次签合同
299人看过
-
租房合同里写合同到期未续签,视为自动续租,是否合理
344人看过
-
2023年合同到期会自动续签吗?
351人看过
-
到期租赁合同自动续签安排
372人看过
-
没签劳动合同视为长期合同吗
341人看过
-
自动续签合同
229人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
一年没签合同会被视为自动续约吗上海在线咨询 2022-10-06劳动合同到期以后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
租房合同里写合同到期未续签,视为自动续租,是否合理台湾在线咨询 2022-11-21根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定,租赁合同到期后,没有续签合同的,原合同有效,租赁期变为不定期。 但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。 《民法典》第七百一十六条:承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。
-
租房到期后未续签是否视为合同自动延伸西藏在线咨询 2022-10-06刚参加工作的我在单位附近租了一套两室一厅的房子,和房东签了一年的合同,现在房子快要到期了,我和房东商量打算续租。房东说让我放心住,不用再续签合同了。请问这种情况下可否视为租赁合同效力自动延伸读者王刚王刚读者:房屋租赁合同到期后虽达成合意但未续签的情况下,不能视为合同效力自动延伸。根据我国《合同法》第二百三十五、二百三十六条之规定,租赁期间届满,承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者
-
未续签劳动合同视为自动续签吗,法律是如何规定的福建在线咨询 2024-09-24一般来说,劳动合同合同到期,用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
-
劳动合同到期后未续签但仍然继续工作的,是否视为续签劳动合同??江苏在线咨询 2022-03-18《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同是保障劳动关系双方当事人合法权益的法律途径。劳动合同期限届满后,当事人双方应当及时办理终止或许定劳动合同的手续。有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的,视为续订劳动合同。这种情况下,如果当事人双方在原劳动合同节满是对继续执