法律规定五险一金是哪五险-法师兄

法律规定五险一金是哪五险

来源：互联网时间： 2023-03-30 08:33:09 232 人看过

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

一、4600的工资要扣除多少五险一金

这个要看当地的政策和规定。“五险一金”指的是五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、事业单位五险一金指的是什么?

事业单位的五险一金，五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险以及失业保险与生育保险，一金指的是住房公积金。根据相关法律法规之规定，五险一金属于事业单位的工作人员应享受的福利待遇，属于国家明文规定的内容。从权利属性上来说，属于我国公民所享有的社会物质帮助权。在事业单位工作者可主张该权利。

三、合同工五险一金交多少

根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

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加班工资是不纳入社保和公积金的，因为它们计算基数必须是固的，向加班工资是不确认性的，是不能用来做为五险一金的。一、法定节假日不在岗位上班有没有加班工资法定节假日产不在岗位上班，但只要是为用人单位工作的，用人单位就需要支付三倍的加班工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第二，休息日安排劳动者

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定，五险属于强制性社会保险，不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下：一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位没有为劳动者办理社保手续，且客观上无法补办，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。注意赔偿损失，是将赔偿款支付给劳动者;而非补缴社保，将钱交给社保机构。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用

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一、五险一金的概念五险一金是指国家为了保障劳动者在就业过程中遇到的特殊困难，让用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。二、为什么交五险一金？（一）交五险一金的法律依据这个涉及到两个法规、文件。其中1、第二条国家建立基本、基本医疗保险、、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。……第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。2、第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。（二）交五险一金的现实好处国家建立

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中国的各项社保缴费比例如下：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤和生育保险各在1％左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。我国的各项社保缴费比例大致如下:养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳8%,个人缴纳2%;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%。而工伤和生育保险各在1％左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。这些缴费比例累加一起，就是我国目前整体的社保费率。我国社保费率如何计算？根据我国社会保险法的规定，社保费率由用人单位和个人按照一定比例分别缴纳。具体的计算方式如下：1. 用人单位缴纳社保费的计算：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，其中单位缴费比例为8%。2. 个人缴纳社保费的计算：个人应当缴

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五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金：住房公积金。险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险的费用由单位承担。“五险一金”的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数；缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：月缴费额＝月缴费基数缴费比例。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。意外险属于五险一金吗意外险不属于五险一金，五险一金各自的内容如下：1、养老保险。养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收养老保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目；2、失业保险。失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它

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