劳资纠纷,也叫做劳动争议,它指的是在劳动者和用人单位之间,由于双方的各种利益起冲突而发生的纠纷。一般情况下,在用人单位解雇、开除员工,或者是员工就自己工伤待遇或者是医疗等方面存在意见时等多个方面,容易引起劳资纠纷。
根据我国相关的法律规定来说,不管是劳动者还是用人单位,在签订合同的时候,都是出于平等和自愿的情况下,经过友好地协商,在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下,以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话,需要签订合法有效的协议。
协议上面通常需要写清楚以下事项:
第一项事项:劳动者和用人单位在一起协商好之后,同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。
第二项事项:用人单位在正式解除关系之前,或者是正式解除关系之后的一定时期之内,需要给劳动者双杯的工资,以及劳动者的加班费等所有的款项都需要付清,如果有劳动者主动放弃的款项,那么用人单位可以不支付。
第三项事项:在约定好用人单位需要给劳动者具体给付多少钱之后,并且在各个款项都已经完全结清的情况下,双方就劳动关系期间发生的纠纷就可以做一次性的了结。
第四项事项:关于这份协议,劳动者需要了解其中约定的所有条款的含义,如果不存在没有明确的地方,也没有任何异议之后,愿意按照这份签订的协议执行。
第五项事项:这份协议在双方当事人都签字,并且用人单位盖上这份公章之后,一人保存一份,此协议在签字和盖章之后便会产生相应的法律效力。
这一份协议从当事人双方都确认签字并且盖上公章之后便会生效,双方各自保留一份,具有相同的、无差别的法律效力。
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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没有合同的劳资纠纷起诉状怎么写河南在线咨询 2022-08-27现在就劳资纠纷书写问题,作简要的分析如下: 1、总体来说,劳资纠纷的起诉状应当有完整的结构、明确而合理的诉求,事实和理由部分要翔实等等要求。具体来说劳资纠纷的起诉状应当包括标题、申请人、被申请人、申请请求、事实和理由、落款与日期几个部分,其中标题是申请书,申请人和被申请人的基本信息要写明,申请请求应当明确,如请求对方支付多少,这个数额要明确。此外,事实和理由部分要详细写,具体包括申请人的入职时间、
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劳动纠纷联销合同怎么写?贵州在线咨询 2022-08-06现在这个劳动纠纷联销合同的,可以这么写:甲方: 乙方: 住所: 住所: 业种经理(签字): 电话: 防损部长(签字): 传真: 总(副)经理(签字): 授权代表(签字): 法定代表人(负责人): 法定代表人(负责人): 签订日期: 2015年 1月 1日签订日期: 2015年 1月 1日甲方(公章或合同专用章)乙方(公章或合同专用章)依据国家有关法律法规规定,甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则,