合同违约赔偿具体标准如下：

一、可以按照合同约定的违约金额进行赔偿；

二、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以根据违约造成的损失赔偿金额的计算方法。一般而言，合同违约金上限不超过实际损失的30％。但是，如果过高或者过低，可以请求法院减少或者增加；

三、约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院增加；约定的违约金过高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

因此，当事人需要增加违约金额或者减少违约金的，应当承担证明损失大小的责任。

劳动合同违约赔偿的标准

1、要求单位支付双倍赔偿金

《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、要求继续履行合同

（1）用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实；

（2）必须是劳动者要求继续履行劳动合同。劳动法从保护劳动者的角度出发，赋予了劳动者要求继续履行劳动合同的权利；在现实生活中，劳动争议发生以后，劳动者往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。

（3）用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。