公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。
一、有个人债务法院可以冻结公司帐号吗
公司法人有个人债务法院无权冻结公司帐号。法定代表人的个人债务由其自己负责偿还,公司没有替其偿还的责任。如果法院冻结了公司账户的,则该执行行为是错误的,对法院的错误冻结行为,公司作为利害关系人,有权依法提出执行异议。
但是如果是一人有限责任公司的法人,不能证明公司财产独立于法人自己的财产的,那么法人欠债的可以冻结其公司账号。
二、公司被并购员工怎么样办
公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。
-
公司砸砸欠薪员工还可以扣押工资吗
233人看过
-
公司罚款员工可以扣分吗
202人看过
-
公司欠款是否可以从员工工资中抵扣?
339人看过
-
员工借款直接从工资扣可以吗
392人看过
-
公司融资后员工员工工资可以调整吗
221人看过
-
是否可以用员工的工资来扣除公司?
465人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司可以用员工工资来扣员工工资吗辽宁在线咨询 2022-07-25一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
-
公司由单位扣工资, 员工可以代扣公司工资吗广东在线咨询 2022-04-15除劳动合同中明确约定外,劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分,用人单位在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养
-
公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗黑龙江在线咨询 2022-04-14公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
-
公司违规扣员工工资,可以自己扣吗贵州在线咨询 2022-05-03按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动
-
公司砸砸欠薪员工还可以扣押工资吗澳门在线咨询 2021-10-19实践中,根据员工的主观情况,具体如下:1、员工故意破坏财产是侵权,公司可以要求员工承担大部分财产的赔偿责任2、员工因重大过失,员工有赔偿义务,可以从本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,不得超过最低工资标准3、员工因一般过失,已经履行了妥善保管义务的,员工不得承担赔偿义务。