1天病假如何扣工资-法师兄

1天病假如何扣工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 09:58:24 448 人看过

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计。

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计。

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计。

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计。

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计。

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计。

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计。

病假工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病假天数。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
每天1小时哺乳假还扣工资吗

一、每天1小时哺乳假还扣工资吗每天1小时哺乳假不扣工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。三、女职工哺乳假工资怎么算女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的，则由生育保险基金支付给职工生育津贴；如果单位未为职工参保的，则由单位支付给职工哺乳假期内的工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经

2023-05-21

465人看过
法律综合知识
员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱？

一、员工请病假国家规定三天以上病假如何扣钱?员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为：按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、相关法律依据1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单

2022-10-07

310人看过
病假
工资6000请一天病假扣多少钱

一、工资6000请一天病假扣多少钱通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。二、我请假6天，关于请假工资怎么扣除若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月工作日总数）（当月工作日总数－6）当月工资。1、事假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天）。2、病假1天扣薪：标准工资（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准自然月天数0．8故病假1天最后所得：当地最低工资标准自然月天数0．8－标准工资（当月自然天数－8天）。3、周一至周五加班工资：平时工资150周六周日加班工资：平时工资200法定假日工资：平时工资300。在《劳动法》里面并无限定周天肯定需要休

2023-03-11

92人看过
病假
怎样计算1天病假的5500元工资？

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。病假工资的计算系数怎么算病假工资的计算标准是根据工龄来确定的。如病假期间员工工资的发放标准：1．连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发放工资；2．连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发放工资；3．连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发放工资；4．连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应

2023-07-07

272人看过

法律综合知识
学校清病假4天怎么扣工资

关于法定的教师以及其他事业单位从业者在休病假的期间内，其所享有的工资与津贴补贴的调整政策如下：（一）当工作期间病假在两个月以下时，其基本工资、级别工资乃至事业单位的岗位工资、薪级工资，以及教育和医疗行业所额外增加的10％部分、特别教育学校所发放的特教津贴，都将全额予以计算并发放；同时，津贴补贴（包括工作性津贴、生活性补贴，但需注意的是，某些市县的事业单位津贴补贴仍然以岗位津贴为主，绩效奖金为辅）等福利性补贴也将全额计算并发放。（二）若病假时间超过了两个月但不足六个月，那么自第三个月开始，对于工作年限不满十年的员工来说，他们的基本工资将按照90％的比例进行计算并发放，而生活性补贴则会全额发放；至于工作性津贴，则将按照50％的比例进行计算并发放；如果该事业单位尚未实行工作性津贴和生活性补贴制度，那么岗位津贴将按照80％的比例进行计算并发放，绩效奖金则将按照50％的比例进行计算并发放；对于工作年

2024-04-26

349人看过
病假
国定假里病假扣病假工资吗

法定节假日内不会扣劳动者病假工资，法定节假日在病假期间，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。一、试用期的工资不能低于劳动合同的零点几试用期工资不能低于劳动合同约定工资的零点八，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期内可以发工资？试用期内是发工资的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。三、劳动法关于

2023-04-10

437人看过
病假
工资3000请一两天病假,工资如何计算

工资3000元，病假2天工资是2779.31元。计算公式：3000除以21.75等于1天工资，病假基数是80%：3000/21.75*2*80%=220.693000-220.69=2779.31.劳动者根据在公司的工作时间，依法享有3到24个月的病假医疗期，医疗期内用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且应当支付劳动者不低于所在地最低工资的百分之八十病假工资。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四

2023-05-04

362人看过
病假
病假三天工资怎么算，病假期间工资是如何规定的

一、病假三天工资怎么算劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、病假期间工资是如何规定的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低

2023-03-25

230人看过

病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗1、对于事假工资，企业完全可以不支付。2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。5、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。6、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。7、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至1

2023-06-10

290人看过
病假
怎么扣病假工资

在应发工资里面扣除。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘病假工资比例乘病假天数”的公式来发放。一、个人工资交税标准有哪些？个人所得税的起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于全月应纳税所得额乘税率减去速算扣除数。实发工资等于应发工资减去五险一金减去缴税。全月应纳税所得额等于(应发工资减去五险一金)减去5000元。二、劳动法规定请事假是怎样规定的劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷2

2023-03-29

421人看过
日工资
2023年1月1日工资如何扣税

一、2020年1月1日工资扣税全国人大常委会表决通过关于修改个人所得税法的决定。本决定自2019年1月1日起施行。自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。二、征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。居民纳税义务人在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。非居民纳税义务人在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。

2023-05-29

435人看过
病假
请病假10天的员工，工资如何计算？

10天病假工资的计算公式为月工资基数除以月计薪天数,再乘以10。这个公式可以用于计算员工在生病请假期间的工资报酬。根据劳动法规定,员工因病需要请假时,用人单位应当给予相应的病假工资。这个工资数额不能低于当地最低工资标准,也不能低于最低工资标准的80%。首先，我们需要明确题目中给出的公式：10天病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数10。接下来，我们需要将公式中的计算基数和月计薪天数进行替换，得到新的公式：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。因此，我们可以将题目中的内容改写为：10天病假工资＝（月工资基数／月计薪天数）计算系数10。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。病假工资标准是多少？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定

2023-08-24

172人看过

法律综合知识
病假工资如何根据国家规定扣除

一、病假工资如何根据国家规定扣除职工病假在医疗期的，由企业按有关规定支付进行扣工资。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位支付病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、员工想请病假需要什么证明？在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：1．就诊医院出具的病休证明或住院证明；2．请假条或者企业其他的类似证明；3．就诊记录、挂号单等。三、病假需要什么级别的医

2023-10-14

232人看过
病假
劳动法病假工资如何规定病假工资如何计算

劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医

2023-05-01

316人看过