年休假能否在辞职前休完?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-27 05:00:19 389 人看过

根据劳动法规定,员工在离职交接期间仍然属于劳动合同期限内,并依法享有年假待遇。具体来说,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。因此,即使员工离职,他们仍然可以享受年假待遇。

在员工离职之前,如果他们休完了年假,那么在离职交接期间,劳动者仍然属于劳动合同期限内,并依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

不同工作年限员工的年假休假天数

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异。具体来说,工作满1年不满10年的员工享有5天带薪年休假,满10年不满20年的员工享有10天带薪年休假,满20年不满30年的员工享有15天带薪年休假,满30年及以上的员工享有20天带薪年休假。

另外,《劳动合同法》第39条规定,职工在年休假期间,其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此,在享受年休假期间,员工工资待遇应与正常工作期间保持一致。

总之,在年假休假天数方面,不同工作年限的员工存在差异,但都应依法享有相应的休假权利。企业应在制定劳动合同时明确员工的年假休假天数,并与员工协商一致,确保员工在享受休假的同时,工资待遇不受影响。

员工离职前,如果他们休完了年假,则在离职交接期间,劳动者仍然属于劳动合同期限内,并依法享有年假待遇。不同工作年限的员工在年假休假天数上存在差异,但都应依法享有相应的休假权利。企业应在制定劳动合同时明确员工的年假休假天数,并与员工协商一致,确保员工在享受休假的同时,工资待遇不受影响。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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2024年12月24日 23:02
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