未签劳动合同怎么确认工资标准-法师兄

未签劳动合同怎么确认工资标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 23:11:31 212 人看过

一、未签劳动合同怎么确认工资标准

未签劳动合同如下确认工资标准：

1．劳动者可参照集体合同中的相关规定来认定自己的工资。若公司存在集体合同，且其中对劳动报酬有明确约定，那么该约定可作为确定工资标准的依据。

2．若公司无集体合同或集体合同中未涉及具体工资数额，劳动者可依据“同工同酬”原则来主张自己的工资。

3．如果同岗位的工资水平也低于当地的最低工资标准，那么劳动者的工资应按当地最低工资标准来确定，以保障其基本生活需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条对此类情况有明确规定：

1．当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位与劳动者可重新协商；

2．协商不成的，则适用上述提到的集体合同规定或同工同酬原则，以及国家相关规定。

二、公司不签劳动合同如何赔偿

当公司未按照法律规定与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。

1．若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．若公司超过一年以上仍未与劳动者签订劳动合同，则除了需支付前十一个月的双倍工资外，还应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。

这意味着，劳动者在公司的工作将享有更稳定的保障，而公司则需承担更长期的责任。

三、无劳动合同如何要求双倍工资

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付双倍工资，这同样是基于《劳动合同法》第八十二条的规定。

1．当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，便触发了双倍工资的支付义务。

2．劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

3．在要求双倍工资时，劳动者应提供充分的证据证明自己的入职时间、工作内容及未签订劳动合同的事实，以便仲裁机构或法院能够依法作出裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条

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