1、劳动局能管理私人老板吗？

中国各地的劳动和社会保障局负责劳动争议的管理，所以私人老板也属于管辖范围，但是当你去劳动局投诉的时候，你需要有劳动和社会保障局职责的相关证据

（2）制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置

（3）负责促进就业，制定城乡就业发展总体规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，建立统筹城乡劳动者职业培训体系，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门培养高技能人才，城乡劳动者专业培训体系农村实用人才培养与激励政策

（4）建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹制定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织制定全国统一的社会保险关系续保办法和全国基础养老金统筹方案，统筹制定机关、企事业单位基本养老保险政策，逐步提高基金统筹水平。会同有关部门制定社会保险及其补充保险基金管理监督制度，拟订全国社会保险基金预算、决算，（五）负责就业、失业和社会保险基金的预测、预警和信息引导，制定应对方案，实施预防、调控，保持就业形势稳定和社会保险基金收支总体平衡；（六）会同有关部门制定机关和企事业单位人员工资收入分配政策，建立机关和企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，制定机关人员福利和退休政策，企事业单位

（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，制定事业单位和机关工作人员人事管理政策，参与人才管理，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头深化职称制度改革，完善博士后管理制度，负责高层次专业技术人才的选拔和培养，（八）会同有关部门制定军队复员干部安置政策和计划，负责军队复员干部的教育培训工作，组织制定部分企业的军队复员干部救助和稳定政策，负责自主择业的军队复员干部的管理和服务；（九）负责行政机关公务员的综合管理，制定人员配备和特殊人员安置政策，会同有关部门制定国家荣誉制度和政府奖励制度

（十）会同有关部门制定农民工综合政策和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益

（11）制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工专项劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调职工维权工作，依法查处大案要案（12）负责部与国家公务员局的国际交流与合作，制定国际组织工作人员管理制度，承办国务院交办的其他工作，劳动争议的解决

协商是指劳动者与用人单位就争议性问题进行直接协商，寻求解决争议的具体方法。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位的职工。因为双方都有一定的劳动关系，所以相互理解。双方最好先协商，自愿达成协议，消除隔阂。实践中，职工与单位通过协商达成协议解决纠纷的案例很多，效果很好。但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以谈判，也可以不谈判。申请调解是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解劳动争议的程序。根据《劳动法》，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，对本单位的劳动争议进行调解。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般来说，具备法律知识、政策水平和实际工作能力，了解本单位的具体情况，有利于纠纷的解决。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外，可以由企业劳动争议调解委员会调解。但与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议没有强制执行力。当事人一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁

仲裁程序

仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。该程序具有劳动争议调解灵活快捷的特点，具有强制执行的效果。是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的可选程序之一，也是提起诉讼的前置程序。也就是说，如果你想提起劳动诉讼，你必须通过仲裁程序，而不是直接向人民法院提起诉讼

4.诉讼程序

根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序就是我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序，是当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，所作出的判决也具有强制执行力