就职工而言，一般每个月15-25日是社保扣费日（对公账户），个人缴费要看银行。对于灵活就业的个人在参加养老保险的过程中，缴费期限一般是在7月份到12月底之前，一次性可以缴纳一年的费用。

一、企业和个人的养老保险可以一样交吗

如果从保险险种来讲，是没有多少区别的。依据社会保险法的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。

灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。

(1)

缴费基数问题。相同缴费年度的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数，用人单位一般不允许自己选择，应当按照法律规定确定缴费基数。

用人单位确定缴费基数，一般是用人单位发给职工的上年度各种工资奖金的月均值。如果不是这样，那么用人单位就是违法行为，劳动者可以维权。

(2)承担钱数问题。用人单位缴纳社保的话，职工承担职工部分，企业承担企业部分。而灵活就业人员缴纳社保一般是本人需要承担企业和职工部分。

(3)退休后去世的待遇问题。由于个人账户的构成是本人缴费基数的8%划入。由于灵活就业人员交费是20%，会有12%不会退还，有可能会损失本金。

(4)特殊政策问题。还有一些地方对灵活就业人员推出了只交统筹医疗账户的优惠医疗保险，他们退休时不能够享受职工医疗保险个人账户部分。

(5)

退休年龄问题。很多地区女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，但是在企业参保的工人身份人员，退休年龄就可以是50岁。这也是一个很重要的因素，晚领五年养老金，对于低收入人群影响非常大。

二、养老保险金个人缴纳多少

养老保险金个人缴纳比例：

1、如果是单位参保人，缴费主体：由用人单位和员工共同缴纳养老保险费用，缴纳费率和资金去处，用人单位按员工工资总额缴费基数的20%缴纳费用，计入养老保险统筹基金帐户。员工按本人工资总额缴费基数的8%缴纳费用，记入个人账户。缴费基数上下限：北京地区养老保险缴费基数的下限是上一年度社平工资的40%。上限是上一年度社平工资的300%；

2、如果是普通灵活就业人员、个体工商户、非全日制从业人员，缴费主体，享受政府优待费率，由个人缴纳养老保险费用，实际缴纳费率为20%，减免比例为8%。

三、灵活就业养老保险缴费标准

灵活就业养老保险缴费标准：

1、缴纳档次越高，领取的养老金也越高。灵活就业人员的基本养老保险分为九个档次，参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等档次；

2、根据本人的经济承受能力灵活选择其中任意一个档次作为缴费基数，然后按比例缴费。有单位的职工缴纳养老保险时，单位会代为缴纳20％、职工本人只要承担8％就行了，其中职工的缴费全部进入了个人账户；

3、灵活就业参保人员缴纳养老保险费时，要按照缴费基数的20％进行缴费，其中8％进入个人账户，12％进入了当地统筹账户灵活就业人员购买社保，是按60％的基数来缴费更划算，还是按100％的基数来缴费更划算。