劳动合同无效时的救济手段-法师兄

劳动合同无效时的救济手段

来源：互联网时间： 2023-07-04 22:31:58 80 人看过

1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。

劳动合同无效的情形

1．合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。

2．合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。

3．合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

4．订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。

5．意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。

（1）违反法律、行政法规的劳动合同；

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

借贷合同
无效借贷合同的救济措施

无效的借贷合同，具体如下：1、从签订合同的主体来看，无行为能力人签订的民间借贷合同无效；2、从合同的形式来看，代理人无代理权，超越代理权或者代理权终止后未经代理人追认的民间借贷合同，以及代理人以被代理人名义与自己签订的民间借贷合同，属于无效合同；3、从合同本身的内容来看，违反法律和社会公共利益的民间借贷合同，以合法形式掩盖非法目的的，为无效合同。《中华人民共和国民法典》规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。五种民间借贷合同无效情形有哪些最高人民法院于8月6日发布了《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，《规定》明确了5种民间借贷合同应当被认定为无效，其中，套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的民间借贷合同应当被认定为无效。对于无效合同的认定，事关合同效力的维护及市场经营秩序的安全和稳定，亦事关社会公共利益的保护。在司

2023-07-07

274人看过
无效合同
无效合同的法律救济方式

无效合同包括：1、一方以欺诈、胁迫的手段签订合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家利益、集体利益或者第三人的利益；3、以法律形式掩盖违法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律、行政法规的强制性规定；6、合同确认无效后未履行的，不得履行，正在履行的，应当立即终止履行。无效合同的认定包括哪些情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益。5、违反法律、行政法规的强制性规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还

2023-07-05

268人看过
刑事附带民事诉讼
盗窃罪中的救济手段

犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。犯盗窃罪，对于盗窃的违法所得以及造成的损失，应当责令退赔、返还。如果盗窃行为导致被害人遭受物质损失，根据《刑事诉讼法》第99条第一款规定：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。因此盗窃罪被害人可以在刑事诉讼中附带民事诉讼，但刑事附带民事诉讼中的民事赔偿以物质损失为限，此处的物质损失包括因人身伤害而遭受的物质损失，不包括精神损失。一、哪些案件可以提起刑事附带民事诉讼《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条规定：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。根据该条规定，只要被害人因被告人的犯罪行为而遭受物质损害的，都可以提起刑事附带民事诉讼；除此之外，我们从《刑事诉讼法》中看不出哪些案件的被害人不能提起刑事附带民事诉讼。但事

2023-03-07

439人看过
结婚登记
对登记失误造成婚姻无效的救济手段有哪些

1、行政救济，登记结婚行为是一种行政确认行为，因登记审查不严而造成的无效婚姻，理所当然的应当由登记机关自行纠错，撤销错误登记。在这种救济途径下，行政诉讼应当作为行政自行纠错的后置程序，即当受害人在行政机关不愿意撤销结婚登记的情况下，可以向法院提起行政诉讼，要求撤销结婚登记，法院审查相关登记材料的基础上，可以做出撤销登记的判决，以达到法律和事实的统一。在行政救济途径中，除行政机关自行纠错外，提起行政救济主体也因错误登记类型的不同而加以区分，代领结婚证中可以提起行政救济的只能是被代领人，冒领结婚证中可以提起行政救济的只能是被冒领者，骗婚中可以提起行政救济的只能是被骗一方。2、民事诉讼救济途径，受害方可以向法院提起民事诉讼，要求确认婚姻无效或撤消“欺诈”婚姻，法院在受理后，应审查无效情形，进行确认。代领结婚证的，应根据受害方意志进行撤消;冒领结婚证的，应确认无效，通知行政机关予以撤销登记;骗婚的

2023-03-11

401人看过

法律综合知识
婚姻无效的救济手段包括哪些，法律有何规定

若需判定婚姻宣告无效，则必须向有权管辖的法院提出诉讼申请加以确认。在向法院提出婚姻无效请求的主体中，既涵盖了婚姻中的双方当事人，也囊括了与该事件密切相关的利益关系方。具体来说，权益受到损害或可能遭受影响的利害关系人群体主要有以下几种情况：第一类是因重婚导致婚姻无效的情况下，申请人范围涵盖了婚姻当事人的直系血亲以及与该当事人生活居住较近的基层组织；第二类是依据未达法定适婚年龄引发的争议，申请人应为未满法定婚龄者的直系血亲；第三类则是涉及到法律明确规定禁止结婚的亲属间通婚的情况，申请人同样必须是婚姻当事人的直系血亲。《民法典》第一千零五十一条有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚；（二）有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。

2024-08-10

491人看过
仲裁时效
劳动争议超过仲裁时效救济

一、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。《劳动法》关于仲裁时效规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本条规定申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间

2023-03-29

215人看过
无效劳动合同
无效劳动合同的法律后果,劳动合同无效时怎么确定

一、无效劳动合同的法律后果《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已

2023-06-17

156人看过
合同无效
当宅基地合同无效时如何进行救济

宅基地是农村居民用于建筑住房的土地。农村中有宅基地存在转让、继承、甚至非法买卖的现象，那么究竟哪些是合法的?哪些是法律明文禁止的呢?宅基地无效,怎么救济?本文讨论的宅基地买卖合同，仅限于因违反国家法律禁止性规定而导致无效的的宅基地买卖合同。此种案件也是司法实践中最为常见又最难处理的一种案件。目前对于此类合同无效如何处理，各地法院做法各有不同，但考虑到此类案件一般是由于房地产升值，卖方可获得(或者将来可获得)较大的利益而且，各地法院几乎都是一边倒的尽量减少卖方所获利益并对买方予以一定照顾。对于这种案件，目前笔者所在的法院，是按如下思路进行处理的：首先，按照之规定，双方互负返还义务，由买方将土地及地上建筑(不论该房屋为谁建造)退还给卖方，由卖方将购房款及利息退还给买方;其次，如果该地上建筑(房屋)为买方所建造，则对该房屋价值进行评估，由卖方按照评估价向买方支付全部价款;再次，对于土地增值部分，

2023-05-05

148人看过

仲裁机构
劳动合同以欺诈手段签订有效吗

以欺诈手段签订的劳动合同没有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。以欺诈手段订立的合同有效吗以欺诈手段达成的合同属于可撤销合同，效力是待定，被撤销后自始无效。法定可撤销合同主要有：一方实施欺诈行为签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，

2023-08-01

172人看过
工资
单位拖欠工资的救济手段

单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。一、欠工资可以直接起诉吗据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。老板拖欠工资的，属于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

2023-02-22

163人看过
劳动仲裁
劳动仲裁过了时效有什么救济

第一条第三款劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。一、劳动仲裁诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁结果不服的，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，劳动仲裁裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁相关事项（一）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（二）举证责任倒置

2023-02-06

334人看过
经济补偿
经济补偿是否是公司解除劳动合同的合法手段？

公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位不同意续订、终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外，经济补偿的计算方法也很简单，只需按照工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。用人单位辞退职工都要支付经济补偿吗《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华

2023-07-02

403人看过

劳动者
不签劳动合同该怎么救济

一、不签劳动合同该怎么救济1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不给劳动者签合同怎么赔偿1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当

2023-06-12

475人看过
调解原则
企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济

依据我国劳动法的规定，企业在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况下不签订的，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式救济。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

2023-06-13

404人看过