解决员工不再续签劳动合同对公司的影响
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-01 14:43:34
116 人看过
员工不续签劳动合同公司会跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
员工合同到期，员工不续签，公司需要赔偿吗
合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
股东变更对公司员工劳动合同的影响及解决方案
131人看过
-
探究：签订两家公司劳动合同的影响，对员工的影响有哪些？
202人看过
-
公司对员工的加班费是否影响劳动合同的解除？
211人看过
-
公司单方面解除合同对员工后续的影响
157人看过
-
通知员工劳动合同将不再续签的公告
250人看过
-
旷工对劳动合同的影响及解决方法
274人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
劳动合同期限一、什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种?(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。二、劳动合同期限对员工及公司的影响1、劳动合同期限决定试用期长短。试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，劳动合同到期，2023-06-01158人看过 -
书面合同1．向劳动者每月支付二倍工资根据最新的《劳动合同法》的82条的规定，劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同而继续对劳动者用工的，自用工之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要尽快与劳动者协商，重新续签书面劳动合同，否则，造成的损失将会越来越严重。如果劳动者不与用人单位续签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。2．视为签订了无固定期限的劳动合同根据最新的《劳动合同法实施条例》第七条的规定，劳动合同到期后，用人单位要求劳动者继续劳动，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者续签了无固定期限劳动合同。3．形成事实劳动关系合同到期后没有续签而继续对劳动者用工的，用人单位与2023-04-26373人看过 -
劳动仲裁没什么影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。一、公司经营异常怎么办公司经营异常是指公司没有依据法律的规定未在法定期限公示年度报告、未在工商部门依法责令的期限公示有关企业信息等情况而被工商局纳入经营异常，公司被纳入经营异常后，应该如何操作才能让公司恢复正常运转是极为重要的，经过了解，很多公司在被纳入经营异常之后并不重视公司信誉的回复，造成公司经营受到严重影响，损害公司、股东及债权人的相关合法权益。那么，我们来谈谈公司经营异常后该怎么办。以下是公司经营异常的处理方式：1.没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出;2.没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后申请移出;3.住所失联的，企业通过登记的住所重新取得了联系，或办2023-03-05186人看过 -
劳动合同期限已满公司不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。如何确定劳动合同期限确定劳动合同期限还应掌握这两个原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益；2、考虑到双方的个人利益。在确定劳动合同期限时，不应该强调企业的个人利益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用2023-07-18169人看过
-
合同期限在职人员解除劳动合同是离职的意思。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。非在职人员是什么意思非在职人员就是没有工作的人。社会保障制度是社会和谐的推进器。社会保障体系的构成，关系到每个老百姓的切身利益。对非在职人员的社会保障给予充分关注，才能使和谐社会的构建具有更坚实的基础。从一般意义上看，非在职人员是指学校毕业后，进入待业队伍，没有被“正式”单位即社会保障体系健全的国有企业和其它企事业单位录用的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法2023-08-06244人看过 -
签订劳动合同根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。入职没签劳动合同就被辞退有什么影响签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规2023-06-30188人看过 -
签订劳动合同试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期的，不确定试用期，即劳动合同的期限。未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗此时可以与职员签署合同。公司未登记注册与劳动者签订劳动合同，视为出资人和雇佣签订雇佣合同，应该有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规2023-07-01368人看过 -
保险费如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿5、单位不能以试用不合格辞退员工6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任8，用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚公司不和员工签合同如何处理公司老板不和员工签劳动合同的处理方式是：依法向单位提出相应的经济补偿金，并且在最短的时间内补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动2023-07-18484人看过
-
解除劳动合同没有，解除劳动合同的协议书是原单位给本人的，在下家单位需要是可以给单位查看，但是是属于员工本人的物品。如果员工和单位协商一致，新单位需要也可以给新单位保存在档案中，离职之后新单位再次开具解除劳动关系的证明。用人单位解除劳动合同对就业有影响吗用人单位解除劳动合同对就业有影响，用人单位凭借离职证明查看劳动者是否与多个用人单位成立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工2023-07-05230人看过 -
股权变更公司股权变更一般情况下不会影响员工劳动合同，单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。《公司法》规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。《劳动合同法》第33条、第35条分别规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳2023-02-18245人看过 -
解除劳动合同公司要解除劳动合同再签其他公司劳动合同，这种形式在法律上是被允许的。一、解除劳动合同的合同怎么办已经解除的，之前的劳动合同就没有必要理会。解除劳动合同的，用人单位应当出具相应的离职证明。解除劳动合同后，如果在合同期内单位侵犯了你的合法权利，如欠工资、保险未交等。可以在解除劳动合同之日起申请劳动仲，或向法院民事讼，要求赔偿。二、怀孕公司能解除劳动合同吗（一）法律依据为保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列的女职工特殊保护的法律法规和政策。1988年7月，国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第四条规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期2023-03-27203人看过 -
仲裁调解1、和公司没有签合同，对劳动者的影响还是较大的，因为一旦产生争议，需要耗费精力去提供与单位形成事实劳动关系的证据或证明。2、建立劳动关系就需要签订劳动合同，这是《劳动合同法》第十条明确规定的，否则，单位需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从参加工作满一个月的次日起开始计算。一、没有劳动合同扣工资怎么算单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未2023-04-10489人看过
-
法律综合知识一、公司未签署员工劳动合同是否影响社保缴纳按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的。签不签劳动合同与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记，无论是否签订劳动合同。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、未签劳动合同会存在哪些法律问题未签劳动合同会存在的法律问题包括：1．用人单位需要支付给双倍工资；2．用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3．劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。三、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间2023-09-08268人看过 -
用人单位在劳动合同到期后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续并支付经济补偿。若在办结工作交接时支付，则不再需要额外支付经济补偿。劳动者应按照双方约定办理工作交接。当劳动合同到期后，用人单位不再续签合同，就需要向劳动者支付经济补偿金，并出具终止劳动合同的证明。此外，在十五天内，用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。如果在办结工作交接时支付，则不再需要额外支付经济补偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 劳 动 合 同 到 期 后 用 人 单 位 的 义 务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同到期后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。此外，用人单位还需办理社会保险、住房公积金等社会保险手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明，办理相关手续。同时，用人单位应当依法为劳动者办2023-09-08198人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
公司的劳动合同丢失对员工有影响吗？浙江在线咨询 2021-10-24没什么影响，劳动合同由使用者与劳动者协商一致，使用者与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和工人各执一份。合同丢了是可以找单位补办的。 -
劳动合同到期公司不续签，劳动合同到期后是否会影响劳动合同的续签浙江在线咨询 2022-01-201，这种情况一般不影响劳动合同的续签，要看是否影响原劳动合同的履行。 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期
-
-
员工与公司解除劳动合同，员工在公司有什么影响湖南在线咨询 2022-05-02依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、 -
企业不再与患病员工续签劳动合同对吗贵州在线咨询 2022-10-06医疗期内，不必续签，劳动合同延续至医疗期满。《劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
