加班20分钟算不算加班
来源:互联网
时间: 2024-05-22 08:07:27
355 人看过
国家针对加班时间的相关法规明确指出:
用人单位应合理安排加班事项,原则上每日加班时间不得超出1小时;但在特殊情况下,如有紧急任务等需要延长工作时间的情况出现,每日最长加班时间也仅能设定为3小时,且每月累计的最大加班时间不得超过36个小时。
若有用人单位无视法律规定,擅自违反上述规定安排员工加班,则将由当地劳动行政管理部门给予严厉处罚,包括下发书面警告、勒令改正错误行为以及可能的罚款等具体措施。
此外,相关行政部门还会采取进一步行动,防止类似情况再次发生。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
计算加班45分钟的工时
137人看过
-
加班1小时41分钟怎么算
230人看过
-
自愿加班是不是不算加班
415人看过
-
法律解读:自愿加班算不算加班
266人看过
-
年休假上班算不算加班
361人看过
-
上班到晚上11点加班算不算加班不吃晚睡
360人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
工地下班多少分钟算加班江西在线咨询 2022-07-20第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输
-
工作几分钟算加班的上海在线咨询 2022-07-29每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费,平时150%,假日200%,国家规定的法定休息日300%,但是每月加班时间累计不得超过36小时,必须保证劳动者每周有至少24小时的休息时间,否则可以向劳动监察大队举报,一般处以当月加班人员每人500-1000元的罚款。
-
加班计算时间。十七分钟算半小时加班吗还是就算十七分钟吉林省在线咨询 2022-10-18根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急
-
加班2小时40分钟加班小时如何算?上海在线咨询 2022-07-06对于你问的加班2小时40分钟如何算加班小时我的回答是这样的,依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-