根据我国法律规定，如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，且满一个月未满一年，劳动者可要求支付两倍工资；满一年以上未签订书面劳动合同，则需支付经济补偿。

根据我们国家的具体法律规定，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

没签订劳动合同被辞退有无劳动赔偿

生活中与我们离不开的就是工作。入职时按照国家规定双方应需要签订劳动合同。劳动合同是发生纠纷时保护员工的第一手有效材料。但是，生活中有的企业就故意不和员工签订劳动合同，欺骗员工。如果我们在没有签订劳动合同的情况下被辞退，我们应当如何维护自己的合法权益我国法律对此进行了详细说明。

我国劳动法第14条写道，如果劳动者已经在该企业工作时间超过一年，但是双方并没有签订纸质的劳动合同，这种情况下，就归为企业单位和员工之间签立了劳动合同，只是这个劳动合同是没有时间限制的。没有原因辞退员工的情况下，可以向用人单位索赔双倍工资。最高可以支付11个月的双倍工资。虽然我们手上没有劳动合同，但是我们也可以通过其他证明材料来证明自己在该企业确实做过工作，发生过劳动关系。例如，我们可以通过考勤记录、转账记录、工作服等来证明自己。

我国劳动法规定，新入职员工应该在入职一个月内签订劳动合同。如果我们入职没有超过一年，但是已经有一个月，企业并没有与我们签订劳动合同。法律规定这种情况用人单位应该每个月都支付两倍工资作为惩罚。

如果因为没有签订劳动合同而使我们自己的一些待遇受到损失，例如工伤、医疗等，除了上述那些依法进行的赔偿外，我们还有权要求用人单位赔付我们25％的额外费用，来保护我们的权益。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。