如何应对单位拖欠工伤赔偿金的问题-法师兄

如何应对单位拖欠工伤赔偿金的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 10:21:09 102 人看过

一、如何应对单位拖欠工伤赔偿金的问题

工伤赔偿金公司一直拖着不给的解决方式如下：

1．劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书；

2．劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；

3．劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；

4．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

二、工伤赔偿是否要申报个税

根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。

如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。

其中，对停工留薪期是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。

三、工伤赔偿一般要多久才能到账

工伤赔偿一般需要1－6个月的时间到账。我国法律并没有明确规定工伤赔偿到账的时间，根据实际情况来确定，一般在1－6个月。申报工伤一般60天内劳动局出认定与否的结果，伤残鉴定在伤情稳定后进行。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。

根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

鉴定结论
工场受伤如何应对骨折赔偿问题

在工地受伤骨折的，首先要申请工伤认定，工伤认定后再做伤残的鉴定，具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。工地上受伤骨折可以评残吗可以评残，可以申请劳动能力鉴定，一般至少可以评定为十级伤残的。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之

2023-07-05

79人看过
婚外情
单位如何应对婚外情问题

已婚职工婚外情属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。如果有证据证明劳动者违反社会公德的行为已经给公司造成不良影响，用人单位根据生效的规章制度进行解雇处理并无问题。但在上述行为未影响双方劳动合同继续履行的情况下，用人单位可以行使批评教育的权利，但按照违纪解雇则存在很大的法律风险。婚外情受到恐吓威胁如何处理婚外情受到恐吓威胁可以进行报警处理，对对方进行罚款或者是拘留。一般会处以五日以下的拘留或者是500元以下的罚款，如果情节比较严重的话，将会处以5到10日的拘留，并处以500以下的罚款。威胁、恐吓严重的构成了寻衅滋事罪。恐吓威胁他人，造成他人人身受到伤害，情节较恶劣，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，情节严重的，处五年以上十年

2023-07-06

230人看过
法律综合知识
各单位应该如何应对工伤赔偿纠纷

一、各单位应该如何应对工伤赔偿纠纷1．申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2．劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3．诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。二、工伤赔偿争议申请劳动仲裁应提供的材料工伤赔偿申请劳动仲裁通常要准备以下材料，具体可询问当地劳动仲裁庭办公人员：1．申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2．身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3．劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4．工伤的证明材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的；6．送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送

2023-10-04

64人看过
医疗机构
工伤赔偿中如何应对评级不足的问题

尽管工伤没有鉴定上级，但仍可享受工伤医疗和停工留薪待遇。工伤医疗是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院期间，工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间的待遇是指以下待遇：暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期间不变，由所在单位按月支付。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤认定为头部外伤能评级吗？如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动

2023-07-05

257人看过

法律综合知识
如何应对老板不赔偿的十级工伤问题

一、如何应对老板不赔偿的十级工伤问题如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；做劳动技能鉴定评定伤残等级；根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。二、十级工伤保险待遇有哪些十级工伤保险待遇有：1．医

2023-11-10

264人看过
法律综合知识
工伤险未投保公司应如何应对工伤赔偿问题

一、工伤险未投保公司应如何应对工伤赔偿问题工伤险未投保公司应如下应对工伤赔偿问题：如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤保险的比例工伤保险的缴费比例是0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％

2023-08-17

223人看过
用人单位
用人单位如何应对工伤赔偿官司

伴随着中国国家法治化的进程，现在劳动者的法律意识也在不断增强。在工伤赔偿纠纷方面，劳动者在工伤事故发生后，通过发达的网络系统学习相关工伤赔偿法律知识、咨询律师等各种途径，为打工伤赔偿官司在做着各项准备工作。当然，用人单位在工伤事故发生后，也不能完全被动，也应当学习一些工伤赔偿法律知识，掌握一些必要的应对技巧，向专业做工伤赔偿的律师咨询或者聘请专业律师做工伤赔偿方面的专项法律顾问，这样，用人单位才有可能及时地、最大限度地维护公司或企业的合法权益。根据工伤赔偿方面的法律规定，并结合多年来办理工伤赔偿案件的实践经验，笔者总结了以下六点，供用人单位在应对工伤赔偿官司中作为参考：一、关于是否属于工伤的问题1、如果用人单位认为不属于工伤的，那么用人单位可以对该伤害事故不予主动申报工伤认定申请，而由劳动者自己申报。2、如果用人单位有理由认为不属于工伤的，可以在规定时间内对于工伤认定结论通知书提出行政复议

2023-04-22

170人看过
法律综合知识
用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如何计算

一、用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如何计算用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如下计算：1．丧葬补助金＝6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．一次性工亡补助金标准＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付。法律依据《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一

2023-08-12

428人看过

工资
用人单位如何应对员工工资过低的问题？

雇主不得随意降低员工的工资,否则将违反法律规定。员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。工资额应根据劳动合同的约定来执行。如果用人单位未按合同支付劳动报酬,劳动者将得到赔偿。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,并遵守相关法律规定。雇主若要降低员工的工资,员工可以请求劳动仲裁或向劳动监察大队举报。用人单位不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，用人单位随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。【劳动仲裁】员工工资被降低，如何维权？在工伤停工留薪期间，用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果

2023-09-15

202人看过
工资
单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿

一、单位无辜拖欠工资如何仲裁单位无辜拖欠工资，如果辞职的，需要自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，提交书面仲裁申请，以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

2023-06-17

234人看过
农民工
薪资拖欠问题：农民工如何应对？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。农民工遭遇企业裁员怎么办1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。2、如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通

2023-07-13

193人看过
直系亲属
工伤手指伤残赔偿问题，公司应该如何应对？

如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。＜／p＞有工伤工伤解除劳动关系可以要求赔偿吗用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除

2023-07-05

340人看过

法律综合知识
单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办

一、单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序

2024-02-06

388人看过
工资
工资问题：单位拖欠工资的经济补偿

用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利救济3、解除合同获取经济补偿4、除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责

2023-07-06

261人看过