董事只要对公司造成损失是不是都要赔偿-法师兄

董事只要对公司造成损失是不是都要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 18:33:33 366 人看过

公司董事、监事、经理在执行职务时产生的对公司的损害赔偿责任，源于未能履行应尽的义务，从而导致公司受到损害。但是并不是执行职务时任何情况下形成的损失都要赔偿，关键取决于以下三点：

一、在执行公司职务时产生的责任不是损害赔偿责任，则属于其他民事责任;

二、在违反法律法规或公司章程产生的责任，属于行为人造成的，与经营中的风险产生的责任要区分开，正常的经营风险一般不作为个人责任加以追究;

三、对公司造成的损害才会产生损害赔偿责任。

具体参考公司法如下条款：

第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

交通费
因事故造成交通费用损失，对方要求赔偿

在交通事故中,要求赔偿损失是完全合理的,责任方有义务承担这些损失的赔偿。受害方还需要承担与此次事故相关的医疗费用、误工费用以及护理费用。如果事故导致受害方受伤严重,责任方还需要提供一次性伤残补助金。在交通事故中,要求赔偿损失是完全合理的,而且责任方有义务承担这些损失的赔偿。此外,受害方还需要承担与此次事故相关的医疗费用、误工费用以及护理费用。如果事故导致受害方受伤严重,责任方还需要提供一次性伤残补助金。交通事故赔偿相关交通事故是指车辆在行驶过程中因意外原因造成他人财产损失或人身伤害的事故。当发生交通事故时,相关当事人需要进行赔偿。根据《道路交通安全法》的规定,交通事故的赔偿分为以下几个方面:1. 人身伤害赔偿:对于因交通事故导致人身伤害的当事人,受害人有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。2. 财产损失赔偿:对于因交通事故导致财产损失的当事人,受损车辆的所有权人或者管

2023-08-31

496人看过
合同无效
对公司造成损失的依据是什么

1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定导致企业损失。3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。员工给公司造成损失辞退有工资吗员工给公司造成损失辞退有工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2023-08-01

295人看过
劳动者
该不该赔偿公司停业造成的损失

如果是不辞而别有风险如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。永远不要说走就走，只需提前书面通知即可辞职。公司突然倒闭员工怎么赔偿公司突然倒闭给予员工的赔偿应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

2023-07-05

217人看过
辞职
随意辞职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿吗？

不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但不应该放下工作就走，应当配合用人单位搞好工作交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失，由此带来经济损失的赔偿争议以及不必要的麻烦。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合

2023-05-07

165人看过

知情权
股东行使知情权后泄密造成公司损失是否要赔偿

一、股东行使知情权后泄密造成公司损失是否要赔偿1、股东行使知情权后泄露公司商业秘密导致公司合法利益受到损害，公司请求该股东赔偿相关损失的，人民法院应当予以支持。2、法律依据：《关于适用若干问题的规定(四)》第十一条二、知情权的性质及特征(一)知情权又称为了解权或知悉权，就广义而言，是指寻求、接受和传递信息的自由，是从官方或非官方获知有关情况的权利，就狭义而言则仅指知悉官方有关情况的权利。从内容上讲，知情权包括接受信息的权利和寻求获取信息的权利;后者还包括寻求获取信息而不受公权力妨碍与干涉的权利以及向国家机关请求公开有关信息的权利。同时，知情权这一概念还可以从两个层次上理解，一方面是作为报道活动前提的知情权，这是为了保障信息传递者的自由，与“采访自由”几乎是同义的;另一方面则是信息接受者的自由，即收集、选择信息的自由。这两个层次有着密切的联系，但又有着很大的差别，在当今时代后者的重要性则日渐

2023-06-17

487人看过
财产损失
交通事故只造成财产损失对方拒不赔偿可以起诉吗

交通事故只造成财产损失对方拒不赔偿可以起诉，起诉的法定条件是：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。交通事故造成财产损失如何赔偿交通事故造成的财产损失，具体赔偿如下：1、应当按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算；2、侵犯他人人身权益造成财产损失的，应当按照侵权人的损失或者侵权人的利益赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵犯他人人身权益造成财产损失的，应当按照被侵权人所遭受的损失或者侵权人所获得的利益进行赔偿；被侵权人所遭受的损失和侵权人所获得的利益难以确定。被侵权人与侵权人就赔偿金额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当根据实际情况确定赔偿金额。侵犯他人财产的，按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算财产损失。交通事故造成财产损失如何赔

2023-08-17

184人看过
劳动争议调解
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗

员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%。一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。二、员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗员工给公司造成损失要承担赔偿责任，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余

2023-06-04

250人看过
无效合同
造成无效合同要赔偿损失

【合同效力】造成无效合同要赔偿损失沈先生与一家外地公司在上海的办事处签订了劳动合同，没有几个月，双方为了待遇发生争议。沈先生到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，却不料得知自己与办事处的合同是无效合同，因为办事处不是独立的法人，不能单独签订具有法律效应的合同。这家公司办事处以为合同无效，双方只要了结关系，没有什么赔偿。沈先生来到阿华接待室问：是否有办法追究对方的责任?阿华明确回答：可以追究对方的责任，并要求得到相应的损失赔偿。《上海市劳动合同条例》第54条规定：“由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动合同要有效必须有两个前提：一、合同内容必须合法;二、是平等自愿地签字的(所谓双方对合同内容的表述是真实的)。如果违反以上两条之一的合同就是无效的，或者是部分无效的。不管是全部无效，还是部分无效，都会产生两种法律结果，一是，即使该合同你签过字

2023-06-09

181人看过

侵犯姓名权
侵犯姓名权不造成财产损失是否需要赔偿

根据我国相关法律规定，侵犯姓名权不造成财产损失，但对被侵权人造成严重精神损害的，可以要求精神损害赔偿。（1）生命权、健康权和身体权；第二，姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权；第三，尊严权和人身自由权。侵犯社会公共利益、社会公德、侵犯他人隐私或者其他个人利益的，受害人以侵权为由向人民法院提起精神损害赔偿诉讼的，人民法院应当依法受理。第八条侵权行为给人造成精神损害，但未造成严重后果，受害人要求精神损害赔偿的，一般不予支持。人民法院可以根据情节，责令侵权人停止侵权，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。对侵权人造成精神损害，造成严重后果的，人民法院可以责令其承担停止侵权、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，也可以根据受害人的请求，责令侵权人赔偿相应的精神损害。姓名权主要包括三种权利。首先，决定姓名的权利，又称姓名权，即自然人决定使用哪个姓、名及其组合的权利。自然人的姓名权在出生后由户主、亲属、照顾者或者

2023-05-31

243人看过
董事会
是否公司都要建立董事会

一、是否公司都要建立董事会1、不是所有公司都要建立董事会的。有的有限责任公司不用设立董事会，设立执行董事即可。设立董事会的公司，董事会应该召集股东会会议，并且需要汇报工作。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。二、董事会和股东会的区别有哪些1、组成不同。股东大会由

2023-08-09

460人看过
股票
证券公司诱导客户买卖股票造成损失，是否需要赔偿？

在股票交易市场中，投资人入行时，证券公司都会主动给投资人，配备投资经理、投资经纪人或者投资指导老师等标配经纪人员，目的是为了适时给予投资人指导，从而在投资人买卖股票的交易中获取佣金。但有些证券公司或经纪人员，为了获取佣金，会诱导投资人交易，给投资人造成了不必要的损失。在实践中，证券公司及其工作人员“诱导”投资人买卖股票的情形，一般有以下几种：1、违背指令。违背指令，是指证券商违背客户的交易指令为其买卖证券的行为。如投资人要求买Ａ股，证券公司擅自买了Ｂ股的行为。2、混合操作。混合操作，是指证券综合商将自营业务和经纪业务混合操作，即在有价证券交易中，证券综合商一方面接受投资者的买卖委托充当投资者的受托人而代客买卖，另一方面又是投资者的相对交易人充当交易一方而自己买卖。3、不当劝诱。不当劝诱，是指证券商利用欺骗手段诱导客户进行证券交易。4、过量交易。过量交易，是指证券商以多获取佣金为目的诱导客户

2023-04-30

340人看过
仲裁员
员工造成公司损失赔偿法律依据是什么

员工造成公司损失赔偿法律依据，主要以《工资支付暂行规定》为法律依据判断赔偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。赔偿损失，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少的一种责任形式。赔偿损失是一种重要的违约责任方式，有明显的救济功能。当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为及其他一些民事违法行为所造成的损失；不仅适用于有效合同的违约行为，也适用于无效合同所造成的损害赔偿。完全赔偿原则是指因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后

2023-07-23

217人看过

保险公司
司机醉驾造成交通事故引发损失保险公司是否赔偿

司机在保险公司投保了交强险、商业三者险和机动车损失险。保险期间，司机醉驾造成交通事故引发损失，保险公司是否赔偿？近日，绍兴市越城区人民法院审理了这么一起案子。法官宣判：保险公司应该赔偿。2013年5月，王某在绍兴某保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险、第三者责任险、车辆损失险等相应的不计免赔险。保险期限从2013年5月24日零时起，有效期为一年。在投保期间，王某醉酒后驾驶保险车辆，与一辆小轿车发生碰撞，造成车辆及其他财物损失。经交警部门认定，王某负此次事故全部责任。王某因此次交通事故造成的所有损失共计8万余元。事后，王某就事故损失向保险公司要求理赔，遭拒。保险公司认为，根据双方保险合同约定，王某的行为属于醉驾、故意犯罪，业务员在王某投保时，已通过口头形式就相应免责条款对王某进行告知，王某的行为属于保险公司免责范围。无奈，王某起诉到越城区人民法院。对于此案，越城区人民法院认为，醉驾免责条

2023-06-08

435人看过
机动车
交通事故造成上班族损失，单位是否需要赔偿？

上班途中发生交通事故，属于工伤，单位要陪偿多少钱需要受伤职工通过做伤残鉴定来确定伤残等级，再根据单位是否为职工购买工伤保险为标准来确定单位赔偿的范围。若单位为职工购买了保险的，则保险公司根据保险的保险范围来进行赔偿，超出的部分由单位进行赔偿。交通事故赔偿多少钱机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额：死亡伤残赔偿限额：110，000元人民币；医疗费用赔偿限额：10，000元人民币；财产损失赔偿限额：2，000元人民币；机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额：死亡伤残赔偿限额为：11，000元人民币；医疗费用赔偿限额：1，000元人民币；财产损失赔偿限额：100元人民币。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场

2023-07-11

306人看过