单位安排加班需要支付加班费吗
来源:互联网 时间: 2023-06-28 18:44:39 112 人看过

单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、晚上加班的加班费是正常工资的多少

晚上加班的加班费是正常工资的百分之一百五十。周末百分之二百,国家法定休假百分之三百。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班工资怎么计算

法定节假日加班工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 16:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 职工自愿加班单位可以不支付加班费吗
    田某因家庭经济困难,为了增加收入,每天自愿加班1小时,每月平均能领取工资3500元,相同岗位的其他职工最高领取3200元。2016年4月15日,田某以家中有事为由提出解除劳动合同。当日,经单位领导研究,同意与其解除劳动合同,并出具了解除劳动合同证明,原因为由劳动者提出,双方协商一致。劳动合同解除后,田某以每日正常工作时间超过8小时为由,要求单位支付每日1小时的加班费,单位拒绝,田某于是诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。庭审中,公司辩称:对于职工加班,单位在员工手册中作了具体规定:单位不鼓励加班,因工作需要,确需加班者,应提前提交加班申请单,加班必须经直接领导审批,总经理批准方可,否则不予认可。并特别注明:未经事先请示批准加班,延时不计入加班时间。员工手册依法制定,并组织全体职工进行了为期1天的集中学习,职工人手一册。田某为增加收入,自愿加班,不符合单位支付加班费的规定,请求驳回田某的仲裁请求
    2023-04-29
    163人看过
  • 企业不批准加班,加班费需要支付吗
    范冰冰工作很努力,但工作量很大。他每天工作8小时,加上一班大约3小时。他有时在公司加班,有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式,但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月,樊某提出向公司支付加班费,但Wh公司表示,樊某没有被安排加班,而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服,于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并提供了自己的数十封工作电子邮件,时间均为晚上8点至10点。万和表示,考勤系统数据丢失,未提供考勤记录,范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元,休息日加班费6000元。仲裁后,wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中,劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民
    2023-05-07
    289人看过
  • 安排员工星期六上班,你要付加班费吗?
    律师点评:根据《劳动法》等相关法律法规,我国目前实行四工时制,即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制和其他工时制。非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度,必须报有关劳动行政部门批准后实施。标准工时制度是指每天工作8小时,每周工作40小时。一般企业实行标准工时制。其他工时制是指由于工作性质或者生产特点的限制,不能实行标准工时制的,应当保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。在这种情况下,科技公司实行其他工时制度。虽然小许周六工作半天,但从周一到周五,他每天工作7个小时,再加上周六的3个小时,他每周工作时间不超过40个小时。而且,公司保证小徐每周日休息一天,工资不低于最低工资标准。公司依法执行其他工作时间。因此,仲裁委员会驳回了小旭的仲裁请求,裁定科技公司无需支付小旭每周六的加班费律师建议:虽然法律允许用人单位实行其他工作时间制度,如“六工一休”,企业还
    2023-05-07
    489人看过
  • 公司安排劳动者加班应该怎样支付加班费
    安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排加班需要支付加班费吗单位安排加班需要支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
    2023-08-13
    202人看过
  • 单位安排员工加班的条件是什么,自愿加班是否可以要求加班费
    1、根据《劳动法》第41条,公司安排员工加班的条件是什么,企业安排职工加班,应当符合下列条件:
    2023-05-07
    280人看过
  • 单位安排加班是否需要获得报酬?
    单位安排加班需要支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照劳动合同规定的劳动者自己的小时工作标准150%支付工资,休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,按规定的劳动者小时工作标准执行200%支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,按劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工作标准安排劳动者工作300%支付工资。单位在什么情形下可不支付员工加班工资休息日安排劳动者工作可以安排补休的,可不支付员工加班工资。其他情况下都要支付加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三
    2023-07-03
    293人看过
  • 加班补休还需要付加班费吗,加班费怎么算
    休息日安排劳动者加班后补休的不可以不支付加班费,法定节假日安排员工加班不论是否安排补休都要支付加班费,工作日安排劳动者加班的是安排补休还是支付加班工资由劳动者和单位协商确定。一、法定节假日有三薪是怎么算的用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、休息日上班,
    2023-04-03
    348人看过
  • 不支付加班费由用人单位垫付
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    2023-07-21
    380人看过
  • 单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
    一、单位能否随意安排加班企业可以随便安排员工加班吗目前有少数企业利用员工不清楚加班的概念,做出“擦边”的规定,让员工很难判断到底是不是在加班,从而“揩”员工的“油水”,企业的做法是不合理的。首先,我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。其次,判断是否加班有3个标准,即加班是用人单位要求的;加班的内容体现用人单位的意志;在标准工作时间之外。一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个问题:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或者经营的。(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间
    2023-04-28
    362人看过
  • 单位被法院裁定支付加班费
    超时加班可以起诉获得加班费,具体的赔偿数额一般不低于劳动者因此造成的损失,由法院进行审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时深圳劳动法加班费最低平时为18.97元/小时,休息日为25.29元/小时,法定节假日为37.93元/小时。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。故深圳平时加班费为:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小时、休息日为25.29元/小时,法定节假日为37.93/小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行
    2023-08-15
    353人看过
  • 加班费不能“安排”
    由于部分员工与a公司就加班费的支付发生纠纷,为避免此类纠纷再次发生,W公司与员工口头约定每月加班费为200元,将以津贴的形式支付。无论是哪个岗位,加班费都按标准执行2003年5月,李莲被聘为W公司出纳。公司说如果你想来公司,你必须服从公司的加班安排。李莲口头同意了W公司的要求。双方签订了为期三年的劳动合同,期限从2003年6月1日起,约定李莲的月薪为1000元。工作半年后,李莲认为公司加班太严重。一方面,从长远来看,他的身体将无法承受这个负担。另一方面,如果按照法定标准计算,加班费每月应该在350元以上,个别月份可能在500元以上。因此,2004年春节后,他提出与公司解除劳动合同,要求公司按国家标准支付加班工资,2004年2月被公司驳回,李莲上诉劳动争议仲裁,要求公司根据实际加班情况支付加班工资W公司称,已“提前约定”员工加班工资,并按合同约定支付给李莲。公司向仲裁委员会提交了给李莲每月2
    2023-05-07
    420人看过
  • 单位安排员工加班符合哪些条件,自愿加班能否要求加班工资
    一、单位安排员工加班符合哪些条件?根据《劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:1、由于生产经营需要;2、必须与工会协商;3、必须与劳动者协商;4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、自愿加班能否要求加班工资?我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的
    2023-04-07
    353人看过
  • 员工自愿加班,用人单位无须支付加班费
    1、无论是劳动法,还是其他有关的法律法规,在提及延长工时的时候,均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”,强调的是单位延长工作时间。2、从劳动法的立法意图上看,劳动法是为了限制用人单位的优势地位,保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利,保护员工的休息权。但是,员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃,而不是休息权被剥夺,所以,员工自愿加班是不愿支付加班费的。一、劳动合同里面怎么约定加班补贴我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点
    2023-06-27
    207人看过
  • 是否可以要求单位为日常值班支付加班费
    我是一家公司物流系统的职员。公司经常让我和其他几个同事在周末值班。事实上,我做的工作和平常的工作没什么不同。连续两个月,我们几乎每周都这样做。安排的工作是否可以视为加班并获得加班费由于工作内容与正常工作没有区别,工作情况应为加班。根据法律规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当向劳动者支付加班工资中国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者在休息日工作但不能休补假的,应当按照标准支付劳动者加班工资,依法按小时、日工资的150%和200%缴纳;在法定节假日工作的,按工资标准的300%支付加班费。在这种情况下,员工可以要求公司按照法定标准支付加班费,同时要求公司支付所欠工资的25%。单位拒不支付加班工资或者不按规定支付加班工资的,劳动者有权向劳动和社会保障
    2023-05-07
    359人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 用人单位安排加班时用人单位是否可以安排劳动者加班而不支付加班费
      北京在线咨询 2022-02-23
      虽然用他人的身份证与用人单位建立劳动关系,但如果用人单位安排当事人进行加班的,当事人可以依法要求用人单位支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
    • 2022年单位安排员工在周末加班如何支付加班费
      贵州在线咨询 2022-11-11
      单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 劳动者安排加班却不支付加班费,用人单位要怎么办
      山西在线咨询 2021-11-22
      单位安排加班但不支付加班费,劳动者可以通过以下方式依法维权: 1、向用人单位所在地当地劳动行政部门投诉,在调查和责令期限内支付加班费; 2、通过上述方法不能维权或者因加班费协商不成的,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    • 单位安排劳动者加班, 不愿支付加班工资是否违法?
      台湾在线咨询 2022-04-12
      单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。 根据《劳动法》的规定,如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的,应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如果单位不支付加班工资的,属于违法,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位依法支付加班工资。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)
    • 经用人单位安排加班按计件单价1-1支付加班费是否违法
      陕西在线咨询 2022-02-13
      经用人单位安排加班按计件单价1:1支付加班费违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行计件工资制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价的200%支付完成工作量的工资报酬;安排法定休假日工作的,应当按照法定工作时间计件单价的300%支付完成工