认定双方之间属于劳动关系是确定员工和用人单位之间权利义务关系的基础;只有确定双方之间存在劳动关系,在双方发生人身或财产纠纷时才能按照劳动法相关规范来处理,以维护劳动者和用人单位的合法权利;反之,如果无法认定劳动关系,则劳动者的很多权利将得不到充分保障,如工资、休息休假等。
什么情况不能认定为存在劳动关系
有两类特殊的人员,他们虽然合法的就业了,但与用人单位之间建立的却不是劳动关系。这里主要是指这两种人:在校学生、退休职工。
1、全日制的在校学生。
原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”
尽管对这一规定仍有争议,但是一般的司法实践中仍认为,学生不具备劳动关系的主体资格,故不能与用人单位形成劳动关系,其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则,劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束,也无需为其购买社保。从企业的角度讲,雇佣学生可合法的降低用工成本,也无可厚非。
现实生活中,使用学生实习在某种程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升,这使得劳动密集型的企业不堪重负,使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面,也出现了一些中介机构专门运作此事,作为学校与企业之间的联接。
2、退休人员。
退休人员要分为两类,一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁,女满50周岁,女干部满55周岁,特殊岗位可提前),但未能享受退休待遇的人员。
一般认为,已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者,其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系,而只是劳务关系,不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正,把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止,即不论劳动者是否享受养老保险待遇,一到退休年龄,劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。终止之后,如劳动者继续在单位上班,那么所形成的关系自然也就不是劳动关系。
用人单位聘用上述两种人时,无论签订的是聘用协议还是劳动合同,都只能按民事聘用关系处理,而不能按劳动关系处理。
《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
-
劳动关系确认的三要素:如何认定劳动关系?
146人看过
-
劳动关系能否认定为雇佣关系
69人看过
-
说明如何确认亲属关系
376人看过
-
何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
151人看过
-
不存在劳动合同关系说明
281人看过
-
说明劳动关系的证据汇总
248人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
为什么说不承认双重劳动关系不重要?澳门在线咨询 2022-11-20不承认双重劳动关系的理由: 1、承认双重劳动关系导致社会保险关系的混乱; 2、传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系; 3、其他。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
-
解除劳动关系的相关说明黑龙江在线咨询 2023-01-20(一)公司方面 公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系,并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属,如果劳动者下落不明,无法联系,公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则,将达不到解除劳动关系的法律效果。 (二)劳动者方面 劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后,应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以保护自己的相关劳动权益。公
-
劳动关系的证明怎么找, 劳动关系认定与劳动关系认定的相关法律规定内蒙古在线咨询 2022-03-18劳动关系的证明可以从工资领取单上找,或者是从企业签到簿上找,或者是人证方面找,最好到劳动部门进行举报,由劳动监察人员进行调查取证,对企业未签订劳动合同等违反劳动法、劳动合同法的事实进行监察取证并进行处罚。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规
-
申请工伤认定需要劳动关系的证明吗, 劳动关系认定的法律规定是什么福建在线咨询 2022-01-26申请工伤认定是需要有劳动关系的证明的。如果没有证明的话,那么不能确定员工是否是该单位的员工,那么在判定上存在很多不确定因素。根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基
-
劳动关系能否认定为雇佣关系山西在线咨询 2023-03-14雇佣关系受伤不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。