用人单位不安排职工年休假,可以向劳动监察投诉。在我国的职工法律中,带薪休年假是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满1年或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。
法定年休假和公司福利年休假的区别是什么?
法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性,由法律直接规定,对于未休的法定年休假,除职工自愿放弃的外,对于未休的法定年休假用人单位应当按照法定标准进行补偿,法定年休假是用人单位必须执行的最低标准,福利年假不具有强制性,是用人单位给予员工的福利,由用人单位自行确定。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
-
单位有权拒绝员工休陪产假吗
123人看过
-
要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
474人看过
-
要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
168人看过
-
要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
482人看过
-
要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
497人看过
-
要求休探亲假被单位拒绝的应该怎么办
385人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
休产假遭遇拒绝应该怎么办?北京在线咨询 2021-12-21如果产假被拒绝,女职工可以通过以下方式保护自己的权利:与公司协商;向调解机构申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;拒绝接受劳动仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;其他。女职工享受98天的产假,其中产前15天。
-
休产假遭拒绝应该怎么样办海南在线咨询 2022-08-31如果单位不给的不建议离职,将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取津贴。单位以此开除,就到劳动局申请仲裁。如果已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据去劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请要求继续履行劳动合同。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98
-
年休假单位拒绝怎么办上海在线咨询 2022-11-121、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬; 2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
-
年休假被单位拒绝怎么办云南在线咨询 2022-06-261、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬; 2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。
-
年休假被单位拒绝怎么办?浙江在线咨询 2022-11-101、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不休年假的劳动报酬; 2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来处理。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向