离职公司不缴社保怎么要经济补偿？-法师兄

离职公司不缴社保怎么要经济补偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 15:12:40 344 人看过

用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法员工被辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、疫情期间辞退员工的补偿是多少？

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
社保补缴是否有经济赔偿？

申领经济补偿金要看具体情况：1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。社保补缴须知只可补交养老保险，医疗、工伤险等无法补缴。补缴社保分为深户补缴和非深户补缴，两种所提供的资料不同：1、深户补缴年限成为深户后在深期间的养老都可补缴。办理流程个人带上户口本、身份证、社保卡、中国、农业、工商、建设、招商任何一家的存折或卡。（以上资料需要原件复印件各一份）到户籍所在地的社保部门办理补缴业务。》》》深圳各区社保分局地址、电话（全）2、非深户补缴年限近2年养老保险。办理流程个人无法完成补缴，需要公司帮忙补缴，提供身份证复印件，社保卡复印件。深圳社保补缴流程《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2023-07-04

56人看过
社保
企业不缴社保费职工主动辞职也应获经济补偿

2009年6月，临沭县青云镇殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元，但钢管厂一直未给殷某缴纳社会保险费。2010年6月，殷某提出与该钢管厂解除劳动合同关系，并要求钢管厂支付解除劳动关系的经济补偿。钢管厂认为，解除劳动关系是殷某首先提出的，不应支付经济补偿。殷某不服，向当地劳动争议仲裁院提出申诉。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法为劳动者缴纳社会保险费属于法定给付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第46条第1款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本案中，该钢管厂未给殷某缴纳社会保险费，殷某可以解除劳动关系，单位应支付

2023-04-25

243人看过
社保
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗?能拿到多少

法律上规定，上班工作后，公司必须得为员工购买社保保险，要是公司一直不可购买的话，员工可以去投诉举报。不过，公司在经提醒之后还是不买社保的，员工的权益也没法得到保障，这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金，其实规定上有下面几种情形可以拿：1、公司那边是违法解除劳动合同的;2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的;3、公司提前解除事实劳动关系的;4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜

2023-05-05

325人看过
社保
公司降低社保缴纳标准女经理起诉获经济补偿

一起因未缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按员工卢-超(化名)的实际工资水平缴纳社保费用，被依法判处支付其经济补偿金1.9万元。家住重庆市长寿区的卢-超大学毕业后进入长寿区某置业发展公司工作。两年后，卢-超升任该公司人力资源部经理，月工资提升至每月3000元。升职的喜悦尚未褪去，卢-超却发现一件烦心事。她与单位签订的劳动合同里，关于社保和福利待遇的条款竟然约定卢-超的养老、失业、工伤、生育保险按长寿区社会保险局规定最低参保基数1350元/月投保，医疗保险按长寿区社会保险局规定最低参保基数800元/月投保(社会保险缴纳基数每年随政策调整而调整)。自己的工资明明是3000元，为何在缴纳保险时却按照最低参保基数缴纳?原来，这是该公司的“潜规则”，所有员工无论工资高低，一律按照最低参保基数

2023-06-14

260人看过

社保
因为单位不给缴纳社保经济补偿

劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。一、为什么公司说不交工伤不交生育险公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。二、新单位社保交不上欠费如果不缴清，新单位没办法办理该员工的参保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。三、社保去年没交今

2023-03-19

147人看过
社保
以社保未缴纳为由，能否离职并获得经济补偿？

如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位,同时要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来给付。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时要求用人单位给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来给付。能否以未缴社保为由离职并索要补偿？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照社会保险费的多少向社保经办机构申报。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保经办机构申请补缴，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法补缴社会保险费。然而，劳动者在离职时，不能以未缴社保为由离职并索要补偿。根据《

2023-09-06

141人看过
法律综合知识
不同意调岗被迫离职，公司要给经济补偿吗

一、不同意调岗被迫离职，公司要给经济补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。二、员工不接受调岗怎么处理首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，用人单位可以提出解除劳动合

2024-01-09

257人看过
法律综合知识
社保欠缴公司不补缴怎么办

一、社保欠缴公司不补缴怎么办社保欠缴公司不补缴的解决方式是：1．与单位协商，要求补缴社保。2．到当地劳动监察大队反映情况。3．向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。4．要求解除合同并获得经济补偿金。向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处罚款，对其直接负责人员和责任人员处罚款。二、什么员工不用缴纳社保不用缴纳社保的员工如下：1．返聘退休人员；2．聘用实习生，签订实习协议的；3．承包商派遣人员；4．停薪留职人员；5．协保人员；6．非独立劳动的兼职人员；7．聘用劳务派遣人员；8．个体户外包企业业务；9．非全日制用工。三、社保单位缴纳和个人缴纳的区别社保单位缴纳和个人缴纳的区别

2023-11-21

425人看过

法律综合知识
怎么要求公司补缴社保

一、怎么要求公司补缴社保劳动者如欲与用人单位通过协商、调解、仲裁等方式，来共同议定由用人单位履行其法定缴纳社会保障费用义务的决定，那么该用人单位则需严格遵循以下步骤，将相关材料收集齐全后，再前往当地社会保险经办机构进行相应的补缴手续办理：首先，用人单位需要携带由劳动或人事组织部门开具的具有法定效力的调令原件及其复印文件；其次，用人单位还需提供劳动者的户口本（或居民身份证）原件以及其复印件；另外，如果劳动者拥有评定相应职称的证书，还需同样将这些证书的原件及其复印件一并提交给社保经办机构。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（一）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。（二）用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其

2024-07-27

272人看过
社保
公司欠缴社保，员工与公司解除劳动合同能否要求经济补偿

单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，那么员工是可以以此申请拉动仲裁要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条

2023-02-24

408人看过
经济补偿
社会保险缴纳不足是否有经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业未为员工缴纳社会保险,劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业未为员工缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按工作年限计算标准是什么？经济补偿按工作年限计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》中有所规定。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满

2023-11-19

81人看过
法律综合知识
公司离职了社保不想断怎么缴费

公司离职了之后社保缴纳不想中断的，当事人可以以灵活就业人员的身份缴纳社会保险费。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司离职了社保不想断怎么缴费的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2022-07-25

321人看过

经济补偿
社会保险未足额缴纳要求经济补偿

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。最后，用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。社会保险缴纳基数如何确定1、（1）社会保险缴纳基数按照职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1－12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。（2）职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、

2023-07-02

309人看过
辞职
公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办,经济补偿金的例外

公司强迫员工辞职不给经济补偿金怎么办公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共

2023-04-21

256人看过