工厂欠债问题应该如何应对-法师兄

工厂欠债问题应该如何应对

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 00:02:55 434 人看过

一、对于工厂欠债问题应该如何应对

对于工厂欠债问题应该如下应对：

1．协商解决；

2．经由中间人调解解决；

3．申请仲裁解决；

4．债权人向法院起诉解决，当事人之间不能通过上述方式解决债务纠纷，当事人的一方可到法院起诉，请求法院通过审判程序解决债务纠纷。

二、工厂欠债纠纷的诉讼时效

工厂欠款诉讼有效期为三年，企业欠款的纠纷应当属于民事纠纷的范围，适用普通民事权利的诉讼时效，从出借人知道或者应当知道自己权利收到损害之日及义务人之日起计算。但是权利损害超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，可以申请延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、工厂欠债可以申请破产吗

公司有债务可以申请破产，当企业法人不能清偿到期债务且全部资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人可以向人民法院提出重整，和解或者破产清算的申请。

《中华人民共和国企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

《中华人民共和国民法典》：第九章　诉讼时效　　第一百八十八条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。\n　　诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工厂倒闭后如何应对无力偿还的债务问题

一、工厂倒闭后如何应对无力偿还的债务问题1．立即起诉至法院维权。2．在起诉的时候申请法院冻结公司的所有资产。3．待判决生效之后再向法院申请拍卖其资产。二、工厂欠款倒闭欠款后债务的清偿顺序是什么1．优先清偿破产费用和共益债务；2．再清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；3．其次清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；4．最后清偿的是普通破产债权。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员

2023-12-12

141人看过
法律综合知识
用人单位拖欠工资问题该如何应对

一、用人单位拖欠工资问题该如何应对用人单位拖欠工资的应对方式是：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。二、拖欠工资多久违法拖欠工资超过三十天就是违法。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、拖欠工资仲裁申请书内容怎么写拖欠工资仲裁申请书内容如下写：1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和

2023-12-26

290人看过
法律综合知识
不发放产假工资应该如何应对问题

一、不发放产假工资应该如何应对问题产假不给工资，可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、产假期间的工资发放规定是付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经

2023-11-01

86人看过
笔录
工厂劳动法问题：如何应对违规行为？

工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。农村工厂拆迁怎么办农村工厂的拆迁分为房屋补偿费，用于补偿拆迁房屋所有者的损失。旋转补偿费用是为了补偿动工居民的临时居住或者寻找临时住所的不便。根据临时居住条件进行分类，根据拆迁的住宅居民的人口每月进行补助。另外，奖励性的补偿是为了鼓励居民积极配合房屋拆迁和部分权利的放弃而使用的。房屋拆迁补偿标准由当地人民政府根据当地实际情况和国家有关法律、政策确定。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况（四）用

2023-07-20

60人看过

财产损害赔偿
加工厂应该对质量问题负全责吗？

是的，承担连带责任。法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。因产品存在缺陷造成损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。衣服质量问题赔偿标准衣服质量问题赔偿标准如下：1、网购衣服质量问题赔偿标准包括人身损害赔偿和财产损害赔偿；2、其中财产损害赔偿包括把损害财产恢复原状，把损坏的财产进行折价赔偿以及法律法规规定的其他赔偿。受害人向生产者、销售者提出损害赔偿的时效期限是两年，从当事人知道或者是应该知道其权益受到损害是时候起计算，超过两年时效，人民法院不予受理。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害者可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。《中华人民共和国民典法》第一千二百零二条因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。第一

2023-07-06

376人看过
法律综合知识
国内如何应对外国人欠债问题？

在处理当事人之间的债权债务关系时，债权方应确保自己拥有充分的证据，如不足或借款等情况。债权方可以申请支付命令，在诉讼中被称为催款手续，适用于金钱债务和有价证券债务。但是，在申请支付命令前，债权方和债务方应该是互相有债权债务的关系。没有必要。直接向法院申请支付命令，申请支付命令在诉讼中被称为催款手续，适用于金钱债务和有价证券债务。在处理当事人之间的债权债务关系时，债权方应确保自己拥有充分的证据，如不足或借款等情况。并且，一方是单纯地享有权利，另一方是单纯地负有义务，双方不是互相有债权债务。能否在国内申请支付命令？根据我国《支付清算条例》的规定，支付命令是指中国人民银行依法向全国银行间市场发布的一种支付指令，用于实现货币的跨行清算和转账。根据该法规，支付命令具有法律效力，并且在全国银行间市场范围内有效。因此，在我国境内，申请人可以向中国人民银行申请支付命令，以便进行跨行清算和转账等操作。需要注

2024-03-30

491人看过
机动车
厂里面出现问题应该如何举报？

举报违规小工厂需要根据情况不同进行举报。如果是污染环境到当地政府环保局举报，如果是安全事故到安全生产监督局举报，如果是打架斗殴到公安局举报，如果是违反政府条规到发改委举报。环保局负责制定国家环境质量标准和污染物排放标准并按国家规定的程序发布；负责地方环境保护标准备案工作；审核城市总体规划中的环境保护内容；组织编报国家环境质量报告书；发布国家环境状况公报；定期发布重点城市和流域环境质量状况；参与编制国家可持续发展纲要。安全生产监督局主管安全生产和相关的政策法规工作。安监局具有行政权和执法权。恶意别车怎么举报恶意别车可直接拨打122报警电话进行举报。构成交通事故应当具备下列要素：1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车，没有车辆就不能构成交通事故，例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故；2、是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包

2023-07-05

78人看过
医疗机构
工人在工厂受伤，应该如何处理赔偿问题？

在工厂受伤的，如果劳动者与用工单位签订劳动合同，缴纳工伤保险的，可以由用人单位或职工个人向社会保险行政部门提请工伤认定，经工伤认定后，就可以享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的，应当由雇主承担赔偿责任，可以请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。手在工厂受伤怎么处理？在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目

2023-07-04

386人看过

债务转让
如何应对对方工厂债务转让

对方工厂转让债务的，应当征得同意。债务人想要把全部或者部分的债务转让给其他人的，应当经过债权人的同意，债权人没有同意，债务的转让对受让人不会发生效力，债务人还是应当向债权人偿还债务。因此工厂想要转让债务的，应当征得债务人的同意，这样才可以转让债务，该转让才会对债权人产生效力。公司股份转让债务怎么办股份转让是指股份的持有人和受让人之间达成协议，持有人自愿将自己所持有的股份以一定的价格转让给受让人，受让人支付价金的行为。股份转让是通过股票的转让而实现的。公司成立后，公司股东根据《中华人民共和国公司法》的规定对所持有的公司股权进行转让，原股东对股权转让前的公司债务不再承担付还义务。但如果原公司股东转让股权时隐瞒公司债务，损害受让股东的利益，应当对受让股东承担买卖合同的遐疵担保责任。公司有股权发生转让，同时公司对外享有债权的情况相对容易处理。《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部

2023-07-01

140人看过
信用卡
孩子信用卡欠款问题,家长应该如何应对?

信用卡透支1万元以上且经发卡银行两次催收后超过3个月未归还,可能构成信用卡诈骗罪。最高法院规定,恶意透支包括明知无还款能力而大量透支、肆意挥霍透支资金、透支后逃匿、改变联系方式、抽逃、转移资金、隐匿财产、使用透支资金进行违法犯罪活动等情形。犯本罪者将面临五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金。若您未能按时偿还信用卡欠款,公安机关可能会将其视为信用卡诈骗罪,依据法律规定,当信用卡透支数额达到1万元以上,经过银行两次催收后,在三个月内仍未归还,即可构成信用卡诈骗罪,将会被追究刑事责任。《最高法院关于信用卡犯罪案件的司法解释》第六条持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”：（一）明知没有还款能力而

2023-11-11

371人看过
解除劳动关系
员工旷工问题解决方案：公司应该如何应对？

员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工旷工怎么处理？员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-11

129人看过
欠款
诈骗犯坐牢，欠款问题该如何应对？

诈骗犯坐牢了欠款由实施诈骗的人还。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔，对被害人的合法财产，应当及时返还，违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。民法典诈骗犯坐牢后钱怎么还民法典诈骗犯坐牢后钱应该由公安机关在处理被诈骗的钱财后，进行诈骗金额的追赃，也可以向人民法院提起判决责令退款赔偿。诈骗犯不仅需要承担民事赔偿责任，还必须要承担刑事责任。除非被诈骗人主动声明不要诈骗钱财，否则钱财债务始终存在。如果诈骗犯拒绝的，被害人可以向法院提起民事诉讼，要求对方归还被诈骗的财物或赔偿相应的损失。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下

2023-07-06

334人看过

法律综合知识
怀孕员工被公司开除应该如何应对问题

一、怀孕员工被公司开除应该如何应对问题怀孕员工被公司开除应该如下应对问题：单位要辞退怀孕的员工的，除员工具有重大过错的以外，单位需要向该员工支付双倍的经济补偿金，并且依法为该员工办理离职手续；如果员工确有重大过错的，则单位只需要为员工办理离职，不需要向其支付经济补偿金。二、怀孕的女员工要辞退的条件有哪些怀孕的女员工要辞退的条件有根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3．或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等

2023-10-20

479人看过
农民工
薪资拖欠问题：农民工如何应对？

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下途径来解决：（第1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（第2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（第3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。农民工遭遇企业裁员怎么办1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。2、如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通

2023-07-13

193人看过