国庆假期补课,对学生来说,学校无偿补课不违法,但违规;对教职工人员来说,和教职工协商同意加班的不违法,强制安排其加班的违法。法定节假日加班工资不得低于平时工资的3倍。
一、中秋节和国庆节加班费是几倍
中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆中秋加班工资应计算多少天
国庆中秋加班工资应计算四天。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、法定节假日有哪些?
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。但是,需要注意的是,在法定节假日上班的工资问题。根据劳动法规定,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。目前,国家规定的职工全年月平均工作天数为21.75天,职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。
-
国庆补课是否合规?
211人看过
-
假期学校是否违规补课?
268人看过
-
国庆期间国家规定补课违法吗?
485人看过
-
学校是否违法占用暑假补课?
74人看过
-
是否在节假日违规补课?
55人看过
-
清明节补课班是否违法?上课是否合法?
50人看过
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
-
国庆节假期补课法律是否允许,法律是如何规定的甘肃在线咨询 2023-10-07国庆节假期补课,学校与老师协商加班并且支付加班费的,不违法;无偿给学生补课的,不违法。国庆节假期,前3天为法定节假日,加班费不得低于平时工资3倍;后4天属于休息日,未安排补休的,加班费不得低于平时工资2倍。
-
国庆补课违法吗?怎么规定?黑龙江在线咨询 2023-09-13国庆补课对教职工来说,用人单位在法定节假日强制安排劳动者加班的,违法,可以向劳动行政部门举报;对学生来说不违法,但违规,可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
-
教师课外补课是不是违法的?重庆在线咨询 2023-09-20高中老师课外有偿补课,其实是违法。 育局规定的,但是现在基本上底下全都是在有偿补课,因为毕竟让让老师消耗他的休息时间来替你无偿补课的话,也不合情理。
-
租房给学生补课是否违法?天津在线咨询 2022-10-26要看具体的情况,如果是教师在校外补课,补课的对象主要是自己的学生,且收取费用,是违反有关教育管理法规的行为,如果是租用民房用于补课,且以营利为目的,则要看是否符合当地的办学要求,是否取得相应的许可,如果是小范围的补课,未进行公开的宣传,收取费用不多,一般有关部门不查处是没事的,但也是违反相关法规的行为。
-
国庆学校有什么不让去补课的违法吗?北京在线咨询 2023-09-27法律分析 和教职工协商后,国庆学校补课不违法,但应当依法支付加班费;无偿补课的,对学生不违法,强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。