没交离职报告就跑路有影响吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 15:12:00 267 人看过

一、没交离职报告就跑路有影响吗

第一后果:肯定你拿不到工资的,有金钱上的损失。

第二后果:如果你的公司给你缴纳社保,管理档案等等,公司会在你的档案里记录负面。

第三后果:新公司需要上一家开具的离职证明,但是你拿不出。

打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。

一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。

二、离职报告的基本格式

标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

正文

正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

第一种写法:在正文之下另起一行空两格写“此致”,“敬礼”写在“此致”的下一行,顶格书写。要注意的是,“此致”后边不加任何标点,因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号,以表示祝颂的诚意和强度。

第二种写法:正文后紧接着写“此致”(其后不加标点),另起行顶格写“敬礼!”

此处“敬礼”的顶格,呼应于起首对收信人的称呼,是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写,行文涉及收信人姓名或称呼,都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写,以示尊重。它的基本做法,为现代书信所吸收。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 06:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 报交警没去销案有影响吗
    在交通事故发生之后,报警处理并不意味着需要立即撤销案件。如果事件涉及到刑事责任范围,那么即使达成私了解决,亦无法达到撤销案件的效果。然而,倘若并未触及刑事责任界限,只是涉及到民事赔偿问题,则当事人是有权自主选择通过自行和解方式解决的;而若存在涉及的行政处罚事项,同样不会因此撤销案件。对于那些未涉嫌构成刑事犯罪的案件,当事人双方可针对民事赔偿部分进行平等、自愿的协商交流,只要彼此达成协议,便可予以解决。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事
    2024-04-23
    384人看过
  • 没有离职证明影响员工入职吗
    离职证明开不了是会影响入职的。离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。没有离职证明能转社保吗没有离职证明是不可以办理社保转让的。没有办理理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移,而且医保账户可随人划转,失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明,工伤及生育保险不
    2023-08-10
    118人看过
  • 入职一天就离职会不会有影响
    入职一天就离职一般是有影响的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。如果是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。而且自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
    2023-08-10
    392人看过
  • 上家公司没办离职就去入职下一家,有影响么?
    全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作,如果对完成原单位工作造成严重影响的,用人单位可以提出解除劳动合同。一、自愿离职有经济补偿吗自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的,除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。这样的情况下,虽然是劳动者提出离职,但是单位也要支付补偿金。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。辞职和离职的区别如下:1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;2、适用原因的性质不同。解
    2023-02-25
    474人看过
  • 没拿到离职证明就入职新公司会有什么影响
    没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷,是会影响入职新公司的,劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书,如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一、没有办理离职手续,离开公司有什么后果?离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候,要求劳动者出具解除劳动关系的证明,证明现在没有上班,如果没有离职证明,一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。二、公司不给开离职证明合法吗如果公司不给开离职证明,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,自己因为公司没开离职证明有损失的,可以要求公司赔偿,这里的损失通常指的是新公司已经给你发录用通知了,但因为没有离职证明办理不了入职手续,而导致的这
    2023-04-02
    186人看过
  • 交辞职报告那天就算辞职了吗
    一、交了辞职报告可以当天走了吗劳动者在试用期期间的,交了辞职报告是不能当天走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报
    2023-04-05
    134人看过
  • 交通事故尸检报告对责任有影响吗
    一、交通事故尸检报告对责任有影响吗1、交通事故尸检报告对责任有影响,影响不大。交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担,可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿,不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国道路安全法实施条例》第九十三条公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。二、交通事故现场的急救方法1、行车途中汽车突然起火,驾驶员应立即熄火、切断油和电源,关闭百叶窗和点火开关后,立即设法组织车内人员离开车体;2、当司机感到车辆不可避免地要倾翻时,应紧紧抓住方向盘,两脚勾住踏板,使身体固定,随车体旋转;3、车辆在
    2023-08-08
    213人看过
  • 新版征信报告对离婚买房到底有没有影响
    新版征信报告对离婚买房是有影响的。夫妻双方作为房贷的共同借款人,双方的征信都会出现贷款记录。如果离婚后再次购买房屋,则属于购买二套房。若是离婚前夫妻双方并没有房子或房贷记录,那么与征信不好的配偶离婚以后,就很大概率不会受影响了。《征信业管理条例》第十六条征信机构对个人不良信息的保存期限,自不良行为或者事件终止之日起为5年;超过5年的,应当予以删除。在不良信息保存期限内,信息主体可以对不良信息作出说明,征信机构应当予以记载。
    2024-08-20
    476人看过
  • 没有体检报告会影响劳动合同生效吗
    没有提供体检报告,但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的,劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的内容有哪些劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、审核劳动合同要点1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合
    2023-04-10
    178人看过
  • 离职第二年没休年假有影响吗
    可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一、工作1年年假几天应休年假天数计算方法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、工作满10年年假多少天职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假
    2023-06-19
    357人看过
  • 公职人员报案有影响吗
    没有影响,公职人员党员也可以到公安局报案,这是我们每个公民的权利。只要公民发现自己或者是他人的权益正在受到不法侵害都是可以随时向公安机关报案的,公职人员又是党员更应该发现问题主动报案。任何人如果收到威胁或者收到法律侵害,都是可以去公安局报案的。一、派出所打架报案需要什么手续对于报案材料的格式没有具体的要求。只要表述清楚你的具体要求和事实经过就可以了。如果属于个人报案,建议直接去公安局相关部门说明来意,之后公安人员会将报案情况制作成询问笔录。如果属于单位报案,则可以制作一份报案材料提交给公安机关,报案材料不需要特别的格式,内容理应说明本次准备向公安机关反映的问题等信息,比如公司被盗的时间、地点、被盗物品清单等信息,同时盖单位公章。二、丢多少钱可以报警立案一般丢钱5000元以上可以报警立案,具体情况应当结合当地的相关规定来进行界定,具体如下:1、盗窃财物,其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的,
    2023-02-18
    216人看过
  • 离职了公司还在报个税有影响吗
    一、离职了公司还在报个税有影响吗对此问题具有重大影响性,倘若在职业生涯中持续发生此种情况,年度汇算清缴之际,个人将不得不承担双重工资的个税申报责任。自然人与雇佣机构建立劳动合同关系后,若合法离职之后、该雇佣机构仍非法地利用其身份信息开展生产经营行为,从而导致了自然人的正当权益受损,那么该自然人可向雇佣机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,申请劳动仲裁,并请求该雇佣机构立即停止侵害其合法权益的行为,同时还要对给该自然人所带来的实际损失做出相应赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
    2024-03-26
    104人看过
  • 没有打辞职报告离职还发工资吗
    会发工资,但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、试用期直接走有影响吗在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
    2023-03-14
    120人看过
  • 离职报告写离职原因怎么写,离职报告交
    一、离职报告写离职原因怎么写离职报告写离职原因可以这样写:1.以家庭原因辞职的理由(1)家里孩子太小,离不开。(2)家里准备盖房子。(3)家里庄稼要开始收割。(4)家里发生了邻里纠纷,要回去处理。(5)兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。2.以个人原因的辞职理由(1)身体吃不消。(2)自己要回去结婚。(3)回去读书,再也不打工了。(4)水土不服。(5)非常想家。(6)自己太笨,学不好技术。(7)不适应眼前的岗位。(8)承受不了这样的工作压力。二、离职报告交上去多久能离职离职报告交上去三十日后就能离职,依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。故应该在一个月内,如果单位立刻与你办理离职手续,办完之后即可离职。三、辞职报告与离职申请的区别有什么离职申请和辞职报告区别如下:1.补偿金不同:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位
    2023-06-23
    270人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 离职报告没交接自动离职有什么影响
      天津在线咨询 2023-02-13
      打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。 一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。
    • 员工没办离职手续就辞职会有影响吗?
      广东在线咨询 2022-10-10
      劳动者在原单位处于试用期,而且没有购买社保的,那么可以不需要开具解除劳动合同证明。但原单位购买社保了,那么必须办理解除劳动合同证明,不然,会导致新单位无法建立合同和购买社保。
    • 没签协议就离职会对我有影响吗?
      陕西在线咨询 2022-10-09
      只要你能提供实际劳动关系证据,就没有对你不利的。
    • 交了辞职报告没交接就走了
      青海在线咨询 2022-03-21
      (1)如果你还在试用期内:即使合同约定辞职需要提前一个月,合同的这一条也无效,你只要提前3天书面通知后就可以走人,不用管公司是否批准,这样走既不违约也不违法。 (2)如果你不是在试用期内:法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的,有效,你提前通知后没有到30天就走,是违约、也是违法,应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
    • 提交个月辞职报告就算自动离职吗
      海南在线咨询 2022-03-29
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提交一个月辞职报告,双方劳动合同关系不会自动离职,劳动者应当依法和劳动者办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动双方的劳动关系解除,终止双方的权利和义务。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办