签了劳动合同不给交五险怎么办-法师兄

签了劳动合同不给交五险怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 16:55:29 276 人看过

根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。要是双方在这方面产生了争议，只能先向当地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动合同签订需不需要交纳五险一金

一、劳动合同签订需不需要交纳五险一金签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗无劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双

2023-11-03

384人看过
养老保险
劳动法不签合同没交养老保险怎么办

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。一、暑假工不给工资怎么办？没有签合同在没有签订劳动合同的情况下老板不给工资的话建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；可以要求支付一个月的代通知金；可以要求单位支付拖欠或克扣

2023-02-18

353人看过
强制执行
公司给签劳务合同不给签劳动合同

公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。一、公司上班扣押金违法吗上班要求交押金的行为是违法的，收取押金是禁止的。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：1、经营的实际需要、劳动者本人自愿、必须在劳动合同签订之后。二、没签劳动合同辞职可以直接走人吗？分情况，法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时

2023-02-19

267人看过
承诺
干了一年了厂子怎么不给签劳动合同？

一、干了一年了厂子怎么不给签劳动合同?干了一年了厂子不给签劳动合同是用人单位违法行为，可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决。我国用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳

2023-04-18

442人看过

仲裁机构
签了劳动合同没有把合同交给了别人

签订了劳动合同用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。一、劳动合同跟实际工资不一致出现纠纷怎么解决向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、试用期不给工资违法吗试用期不给工资违法。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为，劳

2023-06-19

408人看过
仲裁委员会
劳动合同给人家不见了怎么办

劳动合同不见了，可以补一份。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同不给员工怎么办劳动合同包括劳动者和用人单位权利义务，所以应当建立在平等自愿的基础上。最重要的是，当产生劳动争议后，劳动合同则是一个十分重要的文件。随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。所以，当您遇到由公司不将您的劳

2023-08-03

208人看过
五险一金
没有签正式合同交了五险一金怎么办

一、没签合同交了五险一金具体应该怎么做1、没有签订劳动合同，但你在公司上班存在事实劳动关系，而且你公司每月给你工资卡里转帐工资就是你与公司有劳动关系的最好证明，这个劳动部门是认可的，如果要进行仲裁你只要去银行将此打印出来就行。2、这种情况你需要与公司好好谈谈，和其他员工了解下是不是都是这样还是只有你一人，当然公司不交社保是违法的这是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好，如果不同意你也不想呆那里的话可以申请劳动仲裁，反正和公司撕破脸了也不要怕了。3、不知道你在这个公司多久了，如果是刚进去没几天，那去申请仲裁也没什么意思，浪费时间不如找其他工作，如果有段时间了，算算也不少钱的，就仲裁。4、仲裁的话你可以申请的权利：没签劳动合同可以索要双倍工资，离职的经济补偿金、公司违法不交保险造成你离职还可以要求赔偿金、补缴社保和公积金、还有你提到的加班费。二、五险一金不交了给不给退？【法律分析】五险是不能退出的

2023-04-04

133人看过
五险一金
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗

根据劳动法规定签订了劳动合同不交五险一金是不可以的。一般签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。一、自愿不缴纳五险一金有效吗自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。二、其它的工资工资结算，都要扣除五险一金吗？工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数

2023-03-12

463人看过

结婚证
劳动合同签了不小心删了怎么办

不小心把劳动合同书掉了是可以补签的。一、结婚证上的照片掉了可以离婚吗结婚证上的照片掉了是否可以离婚，要看夫妻双方之间的感情是否已经破裂。一般情况下，结婚证上的照片掉了，并不是导致夫妻双方离婚的直接原因。夫妻双方之间是否被准许离婚，关键还是要看夫妻双方之间的感情是否已经破裂。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。二、合同日期倒签违法吗倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法，但是存在一定的法律风险。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。三、劳动合同与就业协议书有

2023-03-23

476人看过
申请劳动仲裁
劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办

一、劳动合同签了一份在老板手里不给怎么办签订了劳动合同，用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此过用人单位不将劳动合同发送给劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并要求用人单位提供。如果用人单位不给的话，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。造成损失的，可以要求单位赔偿。二、签订员工签订注意事项1、劳动

2023-04-19

479人看过
申请劳动仲裁
未签劳动合同但有交五险违法吗

一、未签劳动合同但有交五险是否违法？公司只交五险不签劳动合同也是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话，只要用人单位给劳动者购买了社保，就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主

2023-02-25

438人看过
仲裁委员会
不小心签了不合理劳动合同怎么办？

如果当事人不小心签了不合理的劳动合同，可以与对方协商重新签订一份新的合同；或者协商一致后变更原合同。如果劳动合同具有无效的情形的，还可以依法申请确认该合同无效。一、重新签订劳动合同在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。二、劳动合同期限变更有责任吗用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。三、劳动合同中没有法定代表人签名一样有效吗只要用人单位在劳动合同上盖章了，劳动者也签了名，合同的

2023-03-11

388人看过

法律综合知识
老板不给交保险没签合同怎么办

一、老板不给交保险没签合同怎么办1．若您能够提供相关的确凿证据，那么您可以申请劳动仲裁委员会介入，向有关劳动部门申诉。根据中华人民共和国劳动与社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关条款（即劳社部［2005］12号文件），其第二条明确指出：在用人单位未与劳动者签署劳动合同时，在判断双方是否存在劳动关系这一问题上，可以参考以下证据：（1）工资支付凭证或者记录，以及（职工工资发放花名册）；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明个人身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招录信息；（4）考勤记录；（5）其他员工的证言等等。而对于上述（1）、（3）、（4）项中所提及的相关凭证，将由用人单位承担举证责任。2．您可以通过以书面形式向用人单位提出辞职的方式，来表达您因用人单位未依法缴纳社会保险费所引发的不满。在这种情况下，您不仅可以立即离开公司，还

2024-03-30

425人看过
五险一金
五险一金代缴劳动合同怎么签订

公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定一般就是约定劳资双方必须依法参加社会保险，劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取，以及其他的社保待遇。一、社会保险缴纳比例规定参加社会保险制度的成员资格是通过立法确定的，也就是说，在立法指定范围内的每一个劳动者都必须参加社会保险。因此，社会保险带有一定的立法强制性。那么，社保公司缴纳比例是多少？介绍，社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：（一）养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元（二）失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，15（三）工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴（四）生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴（五）医疗保险：公司缴10％，也就

2023-03-14

147人看过