一,。试用期。试用期是指新入职职工的试用期。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期和试用期工资,但不得违反本法关于试用期的规定。该法第19条明确规定了如何确定试用期。试用期的长短因劳动合同的长短和类型而异。训练培训是一种教育和培训过程,旨在根据职业或工作的要求发展和提高工人的职业技能。企业应建立健全员工培训规章制度,根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转岗培训,对新招聘人员进行岗前培训,确保培训资金等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训,自觉遵守各项培训规章制度,履行培训合同规定的各项义务,服从本单位的工作安排,做好本职工作。保守秘密。本条主要涉及商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。用人单位可以在合同中与劳动者约定保守商业秘密的具体内容、方法和时间,以防止自己的商业秘密被占用或泄露。补充保险。补充保险是指除国家基本保险外,用人单位根据劳动者的实际情况为劳动者建立的保险。用于满足劳动者高于基本保险需求的意愿,包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立取决于用人单位的经济承受能力,由用人单位自愿实施。国家没有强制性的统一规定,只要求用人单位内部统一。用人单位只能在参加基本保险和按时足额缴纳基本保险费的前提下实施补充保险。因此,补充保险事宜不应视为本合同的必要条款,应由雇主和雇员商定。福利待遇。随着市场经济的发展,用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的雇主有不同的福利待遇,这已成为工人就业选择的重要因素
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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可以在劳动合同中约定的事项北京在线咨询 2022-05-14可以在劳动合同中约定的事项如下: 一、劳动合同期限。 二、工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动报酬。 五、劳动纪律。 六、劳动合同终止的条件。 七、违反劳动合同的责任。
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劳动合同中可以约定的事项有哪些辽宁在线咨询 2022-11-11劳动合同可以约定事项主要有劳动合同的期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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在劳动合同中可以约定什么事项?甘肃在线咨询 2022-04-16《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定
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可以在劳动合同中约定的事项是哪些山东在线咨询 2022-11-11可在劳动合同中约定的事项如下: 一、劳动合同期限。 二、工作内容。 三、劳动保护和劳动条件。 四、劳动报酬。 五、劳动纪律。 六、劳动合同终止的条件。 七、违反劳动合同的责任。