劳动合同中可以约定的事项-法师兄

劳动合同中可以约定的事项

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:40:12 146 人看过

一,。试用期。试用期是指新入职职工的试用期。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期和试用期工资，但不得违反本法关于试用期的规定。该法第19条明确规定了如何确定试用期。试用期的长短因劳动合同的长短和类型而异。训练培训是一种教育和培训过程，旨在根据职业或工作的要求发展和提高工人的职业技能。企业应建立健全员工培训规章制度，根据本单位实际情况对员工进行在职、转岗、晋升、转岗培训，对新招聘人员进行岗前培训，确保培训资金等培训条件。员工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守各项培训规章制度，履行培训合同规定的各项义务，服从本单位的工作安排，做好本职工作。保守秘密。本条主要涉及商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。用人单位可以在合同中与劳动者约定保守商业秘密的具体内容、方法和时间，以防止自己的商业秘密被占用或泄露。补充保险。补充保险是指除国家基本保险外，用人单位根据劳动者的实际情况为劳动者建立的保险。用于满足劳动者高于基本保险需求的意愿，包括补充医疗保险、补充养老保险等。补充保险的建立取决于用人单位的经济承受能力，由用人单位自愿实施。国家没有强制性的统一规定，只要求用人单位内部统一。用人单位只能在参加基本保险和按时足额缴纳基本保险费的前提下实施补充保险。因此，补充保险事宜不应视为本合同的必要条款，应由雇主和雇员商定。福利待遇。随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的雇主有不同的福利待遇，这已成为工人就业选择的重要因素

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1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。2、工作期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。合同期限不明确则无法确定合同何时终止，如何给付劳动报酬、经济补偿等，引发争议。3、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动取得劳动报酬的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作岗

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定。1、试用期。试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反本法有关试用期的规定。本法第第19条对如何确定试用期作出了明确规定，劳动合同的长短、劳动合同的类型不同，试用期的长短也有所不同。2、培训。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。3、保守秘密。本条主要是指商业秘密。商业秘密是不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。4、补充保险。

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