劳动纠纷案件如何收集加班证据-法师兄

劳动纠纷案件如何收集加班证据

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:12:10 271 人看过

当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。

根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。

此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

债权人
赌博债务纠纷证据如何收集？

在拜金主义思潮影响下，不少人急功近利，追求快速致富，占有财富的欲望恶性膨胀，当无法通过正当途径满足其欲望时，赌博这种冒险手段就成为他们通向发财之路的阶梯。问：我丈夫在外面瞒着我欠下许多债务用于赌博，甚至还有贷款，但是他借钱时不可能说用于赌博。我多次劝说无效。我害怕他一旦还不上钱，债权人会起诉的。我们又没有约定个人财产，会用共同财产清偿吗?法院会不会让我也承担债务?那么我多冤枉啊。每当想到这个问题，我都很痛苦，我该怎么办呢?我用不用收集他赌博的证据呢，怎样收集才有效呢?请律师帮助我好吗?

2023-06-04

309人看过
劳动诉讼
解决劳动诉讼纠纷应该如何搜集劳动证据

搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是：1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录；2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；4.搜集用人单位的考勤记录等。一、怎么证明员工是兼职1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、拿什么证明你与单位的劳动关系？证明与单位的劳动关系：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

2023-04-11

210人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件立案要什么证据

一、起诉状原件，并根据被告人数提供相应的复印件。二、证明当事人主体资格的材料。当事人是自然人的，应当提交身份证明材料，如身份证或者户口本；当事人是法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商营业执照复印件或者近三个月的工商登记材料或者社团法人登记证。原告为法人或者其他组织的，还应当提交法定代表人身份证明或者主要负责人证明。受委托代为起诉的，应当提交原告的授权委托书。公民代理人应当同时提交身份证复印件；律师代理人应当同时提交律师事务所的公函和律师执业证书复印件。四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的材料，如劳动合同、工资单等。五、劳动争议仲裁裁决书、送达回执、不受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会预先处理的材料。与诉讼请求有关的其它材料。劳动纠纷案件中举证责任如何认定劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的

2023-08-07

122人看过
损害赔偿
损害赔偿纠纷案件证据收集指引

证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。4、当事人为道路交通损害赔偿纠纷中死者亲属的，应提交死者第一顺序继承人的证明及继承人基本情况的证明。5、提交肇事车辆、受损车辆的所有人、实际支配人、驾驶人的证明及其相互关系的证明（行驶证、驾驶证等）。6、提交肇事车辆、受损车辆购买当年第三者强制责任险的证明。证明双方当事人民事法律关系成立的证据1、提供交警部门出具的道路交通事故损害赔偿调解终结书。2、提供交警部门出具的道路交通事故损害赔偿责任认定书。要求赔偿事项的证据1、人身受损的，提交医院出具的疾病证明书、出院证明书、转院证明书、鉴定部门出具的法医报告、医疗费发票、伤者误

2023-07-02

380人看过

电子支付
电子支付纠纷该如何收集证据

一、什么是电子支付电子支付是指消费者、商家和金融机构之间使用安全电子手段把支付信息通过信息网络安全地传送到银行或相应的处理机构，已实现货币支付或资金流转的行为。二、电子支付纠纷该如何收集证据1、电子支付过程是会产生支付记录，当事人可以对记录进行截图。2、电子支付过程中，通常会有短信通知，当事人要保留短信通知。3、电子支付过程中会有和对方的通信聊记录，可以进行截图。三、电子支付纠纷如何维权当发生网络支付误操作后，首先是不要慌张，应当第一时间联系对方，礼貌沟通，对自己的失误给对方带来的不便表示真诚歉意，换取对方的谅解。在此过程中，可做好电话录音，进行证据保全。其次，如果沟通没有达到目的，对方没有按沟通预定及时返回款项或者找借口拖延还款，可以向公安机关报警，阐明事实，请公安机关出面调解，并保管好报警记录，以备不时之需。值得一提的是，银行或网络交易平台只对其提供的服务负责，不对客户提交信息的真实准

2023-06-18

156人看过
劳动纠纷
劳动纠纷怎么收集物证

那么，如何更有效地举证呢？下面就此问题作出几点小提示——一、证明事实劳动关系的凭据在实践中在没有签订劳动合同的情况下，无论是追讨拖欠的工资，还是遭到非法解雇解雇，都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。那么，既然没有签合同，怎么证明呢？显然，劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证，只要你具备以下几种证据，同样可以理直气壮到相关部门申诉——1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4）考勤记录；其他劳动者的证言等。从客观上说，以上5项证据只要具备也可单独成立，但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供相关的证据，相互印证，比如你有了其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，那么就有力得多

2023-02-20

88人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件案件的证据需要哪些？

劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。一、没有劳动合同怎么办,如何证明事实劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。二、没有劳动合同拖欠工资应该找劳动仲裁吗没签劳动合同被拖欠工资，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职

2023-06-29

51人看过
股权转让
在股权转让侵权纠纷案件中，如何收集和提供证据？

当事人进行股权转让时需要提交相应的证明文件和证据。身份证明、登记资料、变更证明、股东同意转让股权的证据、股权转让合同、补充协议、公司章程、资产评估报告、验资报告、出让或接收股权的证据以及工商部门办理股权变更登记的资料等都是必要的。1.如果当事人是自然人,应提交身份证明文件,例如身份证或户口本;2.如果当事人是法人或其他组织,应提交相应的登记资料,例如营业执照、社团法人登记证等;3.如果当事人的名称在法律关系成立后发生了变更,应提交相应的变更证明,由登记机关出具。（二）、证明股权转让合同成立的证据1、股东同意转让股权（出资）的证据；2、当事人签订的股权转让合同、补充协议、公司章程等；（三）、证明股权转让合同履行情况的证据1、资产评估报告、验资报告等；2、出让或接收股权（出资）的证据，如给付、接收转让股款，公司出具的出资证明书、股东名册，出让方将公司的管理权转移给受让方的证据等；3、工商部门办

2023-11-05

306人看过

加班
怎么收集加班证据索要加班费

《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。

2023-04-21

359人看过
劳动纠纷
如何提供劳动纠纷的证据？

新规定要求当事人在诉讼中提供证据证明自己的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实。当事人必须证明依据的事实，但有些事实不需要证明。新规定列出了六个不需要当事人证明的事实，包括众所周知的事实、自然规律和定理、根据法律或已知事实和日常生活经验的规则推定的事实、法院生效裁判确认的事实、仲裁机构生效裁决确定的事实、公证文件证明的事实。根据新规定，当事人有义务提供证据来证明其诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实。因此，如果一方提出诉讼请求，必须证明其依据的事实。如果一方反驳对方的诉讼请求，或者对原告的诉讼请求提起反诉，反驳方或反诉方应当证明其依据的事实。当然，有些事实不需要证明。新规定规定了六个不需要当事人证明的事实，包括众所周知的事实；自然规律和定理；根据法律或者已知事实和日常生活经验的规则，有另一个推定的事实；人民法院发生法律效力的裁判确认的事实；仲裁机构生效裁决确定的事实；已

2023-10-28

448人看过
医疗纠纷
如何处理医疗纠纷,怎么收集医疗纠纷证据

一、处理医疗事故纠纷的方式患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。1、协商解决。这种解决纠纷的方式程序简单，处理起来速度快，而且一旦达成协议，医疗机构的赔偿也会非常迅速。但医疗机构一般不会认为自己的医疗行为有问题，即使有问题，也会千方百计推脱自己的责任，患者往往不能更好地维护自己的权益。如果患者决定采取这种方式解决纠纷，患者在签字前一定要对相关的问题考虑清楚，对于索赔的范围和数额计算清楚，以防合法的索赔权益因为不懂而得不到保障，最好能够咨询一下这方面的专业人士。因在司法实践中，就人身损害当事人自愿达成和解协议，一方反悔向人民法院起诉的，法院尽管会保护其诉权，但如果不能证明在订立协议时具有无效或者可撤销情形的，法院通常会认定协议有效而驳回患者的诉讼请求。2、行政调解。协商解决尽管简便快捷，但很难达成一致意见，而司法诉讼，一是时间太长，二是诉讼成本要

2023-04-30

106人看过
医疗纠纷
医疗纠纷中证据的收集如何保全

保全医疗事故的方式可以通过封存病历等方式。医疗纠纷的证据主要有两大类，一是病历资料，第二是实物。病历是指患者在医院中接受问诊、查体、诊断、治疗、检查、护理等医疗过程的所有医疗文书资料，包括医务人员对病情发生、发展、转归的分析、医疗资源使用和费用支付情况的原始记录，是经医务人员、医疗信息管理人员收集、整理、加工后形成的具有科学性、逻辑性、真实性的医疗档案。根据不同的工作流程和反应时间，病历书写分为住院病历、门诊病历、急诊病历和病历质量分析四部分。对于门诊病历，根据《病历书写基本规范》的规定：“门(急)诊病历内容包括门诊病历首页(门诊手册封面)、病历记录、化验单(检验报告)、医学影像检查资料等。门(急)诊病历首页内容应当包括患者姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况、职业、工作单位、住址、药物过敏史等项目。门诊手册封面内容应当包括患者姓名、性别、年龄、工作单位或住址、药物过敏史等项目。门(急)诊

2023-06-13

99人看过

加班
员工加班证据怎么收集？

关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。一、加班工资按照什么标准计算？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2023-06-23

74人看过
加班
加班费的问题应由谁来举证,如何收集加班费的证据

一、加班费的问题应由谁来举证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据这一规定，劳动者对自己主张加班费的事实应承担举证责任。劳动者要求用人单位支付加班工资肯定都是在存在加班的情况下要求加班工资，没有加班而要求用人单位支付加班工资的情况几乎没有。但为什么在确有加班的情况下很多劳动者要求加班工资而得不到支持呢?主要原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。二、如何收集加班费的证据追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。

2023-04-27

304人看过