公司给员工发无薪工资合法吗-法师兄

公司给员工发无薪工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:31 437 人看过

公司向没有工资流动的员工支付工资是否合法？

根据中国相关法律规定，工资单是企业本月支付给员工的工资明细。雇主支付工资时，应给雇员一份工资单。如果不支付工资单，则属于违法

工资支付暂行规定第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资

用人单位可以委托银行代为支付工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单

工资规定

1.根据法律规定，用人单位应当直接支付相应的劳动报酬，即工资，按照国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式向本单位职工发放。根据国家统计局1990年1月1日发布的《工资总额构成规定》，工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资

2.以下收入不计入工资总额：

（1）单位向个人支付的独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲差旅费等社会保险福利费，冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工生存者生活补贴、职工伤病假期救济费、职工生活困难补助费（2）离退休人员、离退休人员、离退休人员待遇的各项费用（3）劳动保护，如工作服、解毒剂、冷饮等

（4）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，合理化建议和技术进步奖、中国技能奖、运动员和教练奖金、稿费、讲座费、翻译费等，按国家规定发放。

（5）出差伙食津贴、误餐伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费

（6）支付给购买企业股份和债券的员工的股息（包括股票股息）和利息

（7）经济补偿，医疗补贴，等劳动合同终止时企业支付的工资

人们所说的迟到早退或旷工扣工资实际上是劳动者不提供劳动，雇主相应地降低劳动报酬

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，工资单是企业本月支付给员工的工资明细。雇主支付工资时，应向雇员提供工资单。如果不支付工资单是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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公司无故扣员工工资不合法。当用人单位无理由扣工资时，可以由劳动行政部门投诉，劳动行政部门了解情况后应当责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一、国企加班严重无加班费怎么办？用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间加班严重的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、拖欠工人工资会有哪些后果拖欠工人工资的后果如下：1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责

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1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语。可以简单的理解为：月薪3500元以下不征收个人所得税。2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定。个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元．这一起征点已经修改为5000元。默认情况下公司给你的工资都是税前的，就是说工资里面包含了个税，员工缴纳个税，公司只是代扣个税，然后再把这部分个税缴纳给税务局，这里公司只是代扣中间人的角色，实际是员工在缴纳。还有一种情况就是公司和你谈工资的时候就已经谈好是税后工资，就是说公司已经帮你缴纳了个税，实际还是个人缴纳个税，只是这里的个税是由公司帮你承担了而已。根据《中华人民共和国企业所得税

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