公司给员工发无薪工资合法吗-法师兄

公司给员工发无薪工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:14:31 437 人看过

公司向没有工资流动的员工支付工资是否合法？

根据中国相关法律规定，工资单是企业本月支付给员工的工资明细。雇主支付工资时，应给雇员一份工资单。如果不支付工资单，则属于违法

工资支付暂行规定第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为领取工资

用人单位可以委托银行代为支付工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单

工资规定

1.根据法律规定，用人单位应当直接支付相应的劳动报酬，即工资，按照国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式向本单位职工发放。根据国家统计局1990年1月1日发布的《工资总额构成规定》，工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资

2.以下收入不计入工资总额：

（1）单位向个人支付的独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲差旅费等社会保险福利费，冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工生存者生活补贴、职工伤病假期救济费、职工生活困难补助费（2）离退休人员、离退休人员、离退休人员待遇的各项费用（3）劳动保护，如工作服、解毒剂、冷饮等

（4）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各项劳动报酬和其他劳动收入，合理化建议和技术进步奖、中国技能奖、运动员和教练奖金、稿费、讲座费、翻译费等，按国家规定发放。

（5）出差伙食津贴、误餐伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费

（6）支付给购买企业股份和债券的员工的股息（包括股票股息）和利息

（7）经济补偿，医疗补贴，等劳动合同终止时企业支付的工资

人们所说的迟到早退或旷工扣工资实际上是劳动者不提供劳动，雇主相应地降低劳动报酬

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，工资单是企业本月支付给员工的工资明细。雇主支付工资时，应向雇员提供工资单。如果不支付工资单是违法的。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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用人单位无缘无故扣员工工资是违法的。劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付一定数额的赔偿金。一、工地老板欠我们食堂饭钱怎么办工地工资拖欠不给的，可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。二、老板欠工资不给怎么办根据《劳动法》第九十一条规定，老板欠工资不给的，属于克扣劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公

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公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工。2、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。一、公司以私人账户发工资是可以仲裁吗公司以私人账户发工资可以仲裁。公司以私人账户发工资不影响仲裁，因为属于劳动者所发生的一些争议，是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的，仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资，同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。申请劳动仲裁的具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记

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