《劳动法》规定了10年雇佣的待遇

可以要求单位签订无固定期限劳动合同

劳动法没有规定在雇主连续工作10年的工人的待遇，但《劳动合同法》规定，如果工人在雇主连续工作十年，除非劳动者本人反对，否则用人单位应当与其签订无期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，除定期劳动合同外，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同

在本单位工作满十年的职工，一般可以享受以下福利：

（1）更多的福利待遇。工人应该享受服务年限超过10年的年长工人可以享受的几乎所有福利。许多企业制定的老年员工年假也可以享受，工资和红包也会增加

（2）劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第14条规定，如果工人在雇主连续工作十年，并且工人提议或同意续签或签订劳动合同，无期限劳动合同应当订立“应当”是一条硬性规定。企业经济性裁员，无固定期限劳动合同的也优先保留

（3）较高的经济补偿标准《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

根据《劳动合同法》的规定，在公司工作10年以上的，应当支付何种解雇补偿金。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付经济补偿金：

1.终止合同的经济补偿金根据员工在本单位的服务年限、解除或终止劳动合同时向员工支付的经济补偿金。补偿标准为：每工作年度一个月工资的经济补偿。如果雇主非法终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿，即每年两个月工资的经济补偿（第46条、第47条、，《劳动合同法》第48条和第87条）2.竞业禁止的经济补偿是指根据竞业禁止协议，在劳动合同终止或解除后，在劳动者从事竞业禁止的年限内给予劳动者的经济补偿（《劳动合同法》第23条）（劳动合同法）劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第四十六条有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形