本文介绍了国有企业计算病假工资的方法,主要依据请假的时长来确定病假工资的基数,如果劳动合同或集体合同中有约定,则按照约定执行;如果未约定,则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订工资集体协议。此外,文中还提到,按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准。

国有企业计算病假工资的方法是根据请假的时长来进行计算的。具体如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资如何确定？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假工资的确定方式有以下几种：

1. 按照劳动合同中的规定支付病假工资：用人单位应当将员工的工资与医疗保险费用合并计算，并在员工因病请假时按月支付病假工资。

2. 按照最低工资标准支付病假工资：如果员工的工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付病假工资。

3. 按照病假的天数支付病假工资：有些用人单位按照员工因病请假的天数来计算病假工资，员工因病请假1天，则支付1天工资的病假工资。

4. 按照病情的轻重程度支付病假工资：有些用人单位会根据员工病情的轻重程度来支付病假工资，病情的轻重程度可以由医生证明或病历等证据来确定。

总之，病假工资的确定方式因用人单位的性质和规定而异，但都应当符合国家法律法规的相关规定。

国有企业计算病假工资的方法有多种，具体根据劳动合同和集体合同的约定来确定。如果未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资的确定方式因用人单位的性质和规定而异，但都应当符合国家法律法规的相关规定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。