劳动争议案件中逾期举证的处理-法师兄

劳动争议案件中逾期举证的处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:10:56 413 人看过

劳动者、用人单位、诉讼申请人、被申请人是否应当在劳动仲裁机构和人民法院规定的期限内认真履行举证责任。关于举证期限，劳动仲裁机构和人民法院受理后，一般以书面“举证通知书”的形式将举证期限和逾期举证的法律后果告知劳动者和用人单位，举证期限为当事人收到《举证通知书》之日起10日内。有特殊情况需要延长举证期限的，需要延长举证期限的当事人可以向劳动仲裁机构或者人民法院提出书面申请，是否批准，由劳动仲裁机构和人民法院决定。同时，当事人也可以自行约定举证期限和交换证据的时间，但必须经劳动仲裁机构和人民法院批准。劳动者或者用人单位逾期不提供证据的，劳动仲裁机构和人民法院有不予采纳的法律风险。届时，劳动仲裁机构或人民法院会根据对方提供的陈述和证据作出判决

在实践中，作为律师，我们经常会遇到这样的问题。用人单位在劳动仲裁阶段未提供证据，导致劳动争议案件败诉。之后，用人单位不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。在诉讼中，用人单位及时提供了证据，导致整个案件的定性和判决存在变数，致使仲裁裁决很可能被人民法院驳回。这样，用人单位不仅达到了拖延审判周期的目的，而且成功地钻了法律程序上的漏洞。用人单位的这种做法非常不利于劳动仲裁机构和人民法院的司法审判，也引发了人们对我国劳动争议审判中劳动仲裁与司法审判程序趋同导致的实质性审判缺陷的诸多讨论。为解决这一矛盾，最高法在司法解释中明确，在劳动仲裁阶段，用人单位因非法定客观原因逾期不提供证据的，当用人单位不服裁决向人民法院提起诉讼时，人民法院不予受理，你在劳动争议案件中作证时，不想超期。如果您想了解更多信息，可以与律师在线一对一沟通

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劳动争议诉讼中证据提供技巧包括：向法庭说明证据来源、种类及证明的事实；若证据为书证，应提供原件；若证据为视听资料，则需提交未被剪辑、加工过的原始资料；保留与原件相关的证据材料，如标题、作者、出版单位、出版日期等；说明证据来源可靠性，并提供证明文件或证明材料；说明证据是否经过剪辑、加工或修改；说明证据是否与案件事实相关；说明证据是否具有可信性，并说明理由。劳动争议诉讼中证据的提供技巧包括以下几点：首先，在向法庭提交证据材料时，需要向法庭说明证据材料的来源、种类以及欲证明的事实；其次，如果证据材料为书证，应当提供原件；第三，如果证据材料为视听资料，则需要提交未被剪辑、加工过的原始资料；第四，需要保留与原件相关的证据材料，比如原件标题、作者、出版单位、出版日期等；第五，需要说明证据材料的来源是否可靠，并提供证明文件或证明材料；第六，需要说明证据材料是否经过剪辑、加工或者修改；第七，需要说明证据材

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1、可以申请延长举证期限。劳动人事争议案件的当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条一、劳动争议如何举证1、举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。2、举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾

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（一）加快建设和完善劳动法律法规、司法解释、部门规章等制度。目前，我国劳动法律、配套法规和规章很多，但存在不一致的地方。规章、答复与法律法规之间存在冲突，导致劳动仲裁部门仲裁员之间、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、答复的适用和理解存在较大差距，监督管理劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法，切实维护劳动者合法权益和用人单位利益，建立健康的劳动关系市场秩序，完善社会保障制度3.做好普法教育和案例指导。劳动争议案件政策性强，涉及大量劳动行政法规和部门规章。广大劳动者法律知识匮乏，劳动部门和司法部门要做好普法教育，人民法院要在审判实践中做好案件指导，注重调解，帮助解决劳动争议，实现案件的终结。劳动争议案件双方因利益不同，对抗性强，矛盾激烈，且多为群体性纠纷。比如，企业改制、结构调整引发的劳动争议，涉及众多劳动者的利益，处理不当容易引发上访等不稳定因素，闹事和集体走访如何处理劳动争议调解劳动争议

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处理劳动争议的程序：劳动争议导论劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1）申请；2）接受；3）调查；4）调解；5）订立调解协议劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本方法或途径之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。不仅指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，仲裁委员会或法院评估的调解工作，还指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里提到的调解是指后者。企业调解委员会的调解活动主要是指调解委员会在受理争议双方的调解申请后，必须首先查明事实，明确责任，并在此基础上，根据相关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自身的说服和诱导，最终，促使双方在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议劳动争议仲裁作为处理企业劳动争议的方式之一，指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行仲裁的执法行为仲裁一般经过以下几个阶段：（1）案件受理阶段。该阶段包括两项任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议

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劳动争议案件如何举证避免败诉？

《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后，用人单位的举证责任越来越大，劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证，用人单位会只挑选对自己有利的证据进行举证或者制造假证据，那么劳动者会承担巨大的风险。——随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。——保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。——对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于一些的确需要上缴的东西如工作牌、工作服等，劳动者可以在上缴前进行取证，例如穿着工作服拍照，对工作

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劳动争议案件到底谁有义务举证

劳动争议案件中的举证责任，直接关系到劳动者的合法权益。劳动争议有其特殊性，不属于一般的民事纠纷。劳动争议案件虽然不是行政案件，但与行政案件相似，并具有共同的特征。在一些劳动争议案件中，是企业首先实施了处罚职工的纪律行为，职工不服而起诉才引起纠纷的。根据谁主张谁举证、谁先主张谁先举证的原则，审理时应该举证责任倒置：由被告——企业首先举证，并负主要举证责任。因为既然企业认为职工存在违纪事实，决定对职工予以处罚，且具体处罚行为已经实施、生效，所以企业应举证来证明自己具体行为的合法性。否则，就会形成企业首先推定职工违纪，然后再来寻找证据的逻辑错误。这恰恰证明了企业在处罚职工时根本就无证据可言，无事实可依。在劳动争议案件中，企业与职工双方当事人的法律地位明显不平等，企业是主动处罚的强者，而职工是被动受罚的弱者。职工的出勤、劳动、违纪等行为均是由企业单方面记录在案，并由企业单方面认定、存档。职工无记录

2023-06-10

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我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件都是怎么处理的审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额；二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，但该诉讼请求与劳动仲裁的事项是基于同一事实而产生；三是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提出，且该诉讼请求与劳动仲裁的事项并非基于同一事实而产生。那么，人民法院对此不一致的诉讼请求，是否受理呢根据劳动争议仲裁程序前置的规定，法院受理的劳动争议案件应当经过劳动仲裁，但并不意味着原告向法院提出的诉讼请求必须经过

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劳动争议案件诉讼一般需举证的内容

1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。（7）职工违章违纪的证明。（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。（9）用工单位支付培训费凭证。（10）职工必须服务期限规定。（11）其他证据。2、追索劳动报酬的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）出工人员名单。（6）出工人员劳动天数及应得工资额的证明。（7）拖欠劳动报酬具体数额的证据。（8）其他证据。3、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举

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举证责任
试述劳动争议案件举证责任的特殊性

劳动争议仲裁的举证责任原则是：一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任;二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。一、特殊举证责任分配规定是什么？除了上述举证责任倒置的情形外，还有以下特殊的举证责任分配情形：(1)在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任；对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任；对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。(2)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。二、一般侵权和特殊侵权有什么区别1、归责原则适用的区别

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劳动争议纠纷案件中的各方怎么承担举证责任

一、劳动争议仲裁中举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责

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1．主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。2．劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。3．劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。4．劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证。劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗？劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。（北京）朝阳法院认为该规定不符合公开公正原则，向人力资源和社会保障部发送司法建议。记者昨天获悉，人力资源和社会保障部回复法院说，新《办案规则》已采纳司法建议。朝阳法院民庭陈法官介绍说，法

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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。劳动争议中用人单位关于规章制度的的举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或

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