如果单位没有为员工缴纳社会保险,则要求单位按照规定补缴。如果员工没有签署合同,则可以要求单位支付两倍的工资作为赔偿。如果单位解雇了员工,则可以要求单位支付经济补偿,以及克扣的工资、加班工资和赔偿金,和失业保险金等。协商不成及时向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。

如果单位没有为员工缴纳社会保险,则要求单位按照规定补缴。如果员工没有签署合同,则可以要求单位支付两倍的工资作为赔偿。如果单位解雇了员工,则可以要求单位支付经济补偿,以及克扣的工资、加班工资和赔偿金,和失业保险金等。协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

未 签 合 同 维 权 指 南 ： 工 资 、 社 保 全 攻 略

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在实际操作中，部分用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者的权益受到侵害。针对这种情况，我国法律提供了相应的维权指南。

根据上述法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，如未及时与劳动者补签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付2倍的工资。同时，用人单位还需为劳动者缴纳社会保险费至办理补订书面劳动合同的前12个月。

另外，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年。而用人单位自用工之日起满1年不满1年半未与劳动者订立书面劳动合同的，则需向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满180天。

对于劳动者来说，如用人单位未及时签订书面劳动合同，则应及时向用人单位提出书面要求，并在一个月内配合用人单位补签书面劳动合同。如用人单位拒不配合，则劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订书面劳动合同。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录等，并及时向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者如能提供证据证明用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则人民法院将予支持。

未与员工签订合同的用人单位需支付两倍的工资作为赔偿;解雇员工需支付经济补偿、克扣的工资、加班工资和赔偿金;如用人单位未及时与员工补签书面劳动合同,则需向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年。劳动者在维权过程中,应及时向用人单位提出书面要求,并在一个月内配合用人单位补签书面劳动合同,如用人单位拒不配合,则劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法签订书面劳动合同。在诉讼过程中,劳动者如能提供证据证明用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则人民法院将予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。