一、怀孕可以立即提离职吗

1、怀孕不可以立即提离职。员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职的流程怎么走

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

怀孕期间女方可以提出离婚吗

即使女方在怀孕期间，女方也可以提起离婚，若夫妻两个协商已经协商好，可直接到民政部门办理协议离婚手续。若双方协商无果，女方可诉讼离婚，直接向法院提起即可。

怀孕期间女方可以提出离婚吗

《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

前提双方都到场，在婚姻登记处办理离婚手续。婚姻登记处会查明夫妻双方到底是否是真实意思表示，双方对子女的抚养时候已经商量好，若没商量好，不予协议离婚。

如果男女任意一方提出离婚离婚，相关部门会对夫妻双方进行调解或直接向人民法院接受离婚诉讼。这同时也是对妇女的和儿童的保护。男方不得在女方怀孕的时候或者分娩后的一年之内向女方提出离婚，这是我国法律对妇女的特殊保护。这条保护也适用于诉讼离婚。人民法院审理离婚案件的时候应当首先对夫妻双方进行调节。如果感情确确实已经支离破碎，无法调节的，也只有准予离婚。

女方在怀孕的时候或者分娩后一年之内、中止妊娠后的六个月之内，男方同样不能提起离婚。在女方怀孕的时候，男方其实并不是完全不能提出离婚，若女方婚姻出现重大错误，比如婚后与他人通奸导致怀孕，或者在分娩期间与他人通奸等，上诉情况经过人民法院查明后，是准予离婚的。

如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那就不会再受到限制。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。

一般来说，如果是丈夫提起离婚的，法院都不会准许离婚。