如何应对劳务分包合同缺失问题-法师兄

如何应对劳务分包合同缺失问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 08:53:11 53 人看过

无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立，依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商，如果协商不成，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳务分包的范围

根据《建筑业企业资质等级标准》的规定，劳务分包范围包括如下13种：

（1）木工作业；

（2）砌筑作业；

（3）抹灰作业；

（4）石制作业；

（5）油漆作业；

（6）钢筋作业；

（7）混凝土作业；

（8）脚手架搭设作业；

（9）模板作业；

（10）焊接作业；

（11）水暖电安装作业；

（12）钣金工程作业；

（13）架线工程作业。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳务派遣
如何应对劳务派遣劳动争议问题？

在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位；但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。劳务派遣应该订立协议吗劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣

2023-07-04

136人看过
土地承包
如何应对土地承包合同的争议问题？

土地承包合同是发包方与承包方之间达成的，关于土地权利义务关系的协议。在土地承包期限内，如承包方私自变更土地使用用途、不按照约定缴纳土地租金等，发包方可以依照双方签订的土地承包协议向承包方提起诉讼，要求其承担违约责任；同样地，如发包方强行干涉承包方的生产经营自主权或强行收回土地，承包方也可通过诉讼维权。农村土地承包合同纠纷的类型和表现形式本文介绍农村土地承包合同纠纷的类型和表现形式。1、法律和政策的变化引起的纠纷。新的《农村土地承包法》进一步规定实行家庭联产承包，而自80年代中期，我国很多地区根据国家政策实行的是两田制，即责任田和口粮田区分承包制度，导致村民要求及时收回责任田并按照家庭联产方式重新分配，而原来的承包合同没有到期，从而引发纠纷。2、管理混乱引起的纠纷。农村干部素质相对较低，对土地承包不依法进行管理；很多土地荒废多年，没有积极的纳入正规管理；土地开发过程中没有认真核实所有权；层层

2023-07-02

453人看过
工资
工资拖欠问题：如何应对劳务合同期间的拖欠？

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,如果劳务合同拖欠工资,当事人可以协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补

2023-09-04

169人看过
法律综合知识
未签订劳动合同如何应对离职问题

一、未签订劳动合同如何应对离职问题未签订劳动合同如下应对离职问题：未和公司签订劳动合同辞职的，可以要求用人单位支付双倍工资；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。二、劳动合同的订立原则1．平等自愿的原则。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。2．协商一致的原则。所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协

2023-10-08

171人看过

签订劳动合同
劳动合同缺失，如何应对未签订劳动合同的聊天记录？

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，如果用人单位否认劳动关系的存在，对于劳动者来说，发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保障费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；四、考勤记录；五、其它劳动者的证人证言等。没有劳动合同不发工资怎么办1）《劳动合同法》第三十条规定：公司有拖欠劳动报酬的行为时，可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的，比劳动仲裁快得多。（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同。（3）如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的

2023-07-10

69人看过
劳动者
缺失劳动合同：员工和企业的问题

用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。未满16周岁的才属于童工，用人单位除艺术类特殊单位外，使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。招聘是企业与员工建立劳动关系的前提吗招聘是企业与员工建立劳动关系的前提。招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员，他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。招聘与劳动者之间的关系是什么劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民

2023-07-04

138人看过
执行申请
债务官司缺失合同应对方案

债权人可以收集其他证明债务事实的证据来收集债务。具体而言，这些证据包括：能够证明原、被告债权债务关系的证据材料。原告应当向被告提供交付标的物的时间、地点和证据材料。对债务担保或者连带责任的责任人，应当提供有关人员的姓名、性别、工作单位、职务、家庭住址，并提供责任证明材料。以抵押物取得债权的，应当提供抵押物收据，写明抵押物的种类、数量和价值。债务官司还不出怎么办你可以写执行申请书，将判决书提交第一审法院执行。最好能找到对方名下的房产，向法院申请拍卖。借贷和债务之间有一种关系。一般来说，他们以前是朋友。对方为什么不还钱？不管他们是真的没有还钱，还是已经成了老流氓。如果是第一种情况，那么双方可以再开一张借据，约定还款日期，这将有助于延长诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第四百六十三条【合同编的调整范围】本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主

2023-07-01

334人看过
电子合同
电子合同公章缺失问题

电子合同不盖章有没有效看具体情况：一、电子合同内容合法，签订电子合同是双方当事人真实意思表示的，则电子合同没有盖章，但有双方当事人签字的，该合同有效；二、不符合上述情况的，比如该电子合同不是双方当事人真实意思表示的，或者是其中一方当事人受到胁迫签订的。则该合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。电子合同要注意哪些问题电子合同应当注意哪些范围不适用的。涉及婚姻、收养、继承等人身关系的，涉及停止供水、供热、供气等公用事业服务的以及法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形，不能用电子数据的形式订立合同。并且在订立电子合同时，应当明确合同内容和目的，能够保证随时调取。电子合同的保存也应当十分注意。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

2023-07-02

183人看过

法律综合知识
如何应对物业费欠缺被起诉问题

一、如何应对物业费欠缺被起诉问题1．积极和物业公司协商和解，如达成和解或调解协议，原告可以撤诉或调解结案，诉讼费减半收取，且物业费产生的利息也可能收到法院裁判的支持，最大程度降低诉讼和相关成本，案结事了。必要时邀请居民委员会、人民调解委员会居中调解。2．是如果物业公司属于无理无据请求，积极搜集证据材料，如书面文件、微信记录、录音等积极应诉，或者寻找类似情况业主共同维权，也可以最大程度降低诉讼成本。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、物业费的诉讼时效是多长时间物业管理费纠纷诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其

2023-07-05

371人看过
土地租赁
如何应对农村土地租赁合同丢失问题

农村土地租赁合同丢失，可以复制给另一方。也可以重写。双方合同丢失的，无证据证明有期限的租赁合同的，视为无固定期限的合同，双方有权随时解除合同。农民集体所有的土地使用权不得转让、转让或者出租给非农业建设，但符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、合并等原因依法转让土地使用权的除外。从农业用地到建设用地，必须经过政府的土地征收程序，将农村用地转为建设用地，才能用于商业用地。经县级土地部门批准，从农业用地转为建设用地，必须经政府土地征收程序，将农村用地转为建设用地，方可用于商业用地。农村土地租赁合同是怎么写的农村土地租赁合同范文出租方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方）承租方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）根据《中华人民共和国土地管理法》、《民法典》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，签订本合同，共同信守。一、

2023-07-02

274人看过
刑事诉讼法
如何应对刑事案件中的对方缺席问题？

刑事案件对方不出庭的，法院可以拘传到庭。如果被告人下落不明的，可以中止审判，等被告人重新出现后，再恢复审判。必要时，要对被告人采取强制措施，确保诉讼程序的顺利进行。当自诉状向被告人送达后，被告人不到庭的，对于必须到庭的被告人，经人民法院两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，人民法院可以对其采取拘传的强制措施。刑事案件不认罪怎么办1、犯罪嫌疑人不认罪的，应该由司法机关来举证证明其已经构成犯罪。根据《刑事诉讼法》的规定，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，同时根据重证据不轻信口供的原则，没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。2、审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情

2023-07-02

382人看过
合同违约责任
建筑劳务分包合同违约责任问题

建筑劳务分包合同的违约责任根据我国民法典合同编违约责任规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、合同上盖着未按合同约定签字的怎么办签完合同对方不履行合同义务或者履行合同不符合约定的，守约方可以要求其承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、合同未履行怎么处理合同生效未履行有三种选择：（一）应当承担继续履行；（二）采取补救措施；（三）赔偿损失等违约责任。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履

2023-02-25

279人看过

劳动者
劳动合同签署遇到问题，员工如何应对？

员工拒签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。单位在员工拒签劳动合同时应该赔偿吗单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿，只有因单位原因没有签订劳动合同时才需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可

2023-08-18

84人看过
合同内容
合同管理：如何应对常见问题？

合同管理中常见的问题有以下几点：1、合同内容不够严谨；2、合同签订后，很多单位在签订合同时非常重视公司总部的一级。但合同签订后，往往对合同分析和合同交底重视不够，甚至忽视了这项工作，合同签订与合同执行脱节；3、合同执行过程中忽视变更管理应变更合同的不变更。合同管理的原则是什么1、合同范本要完善、合规、易读；合同范本应由企业与法律专业人士共同起草拟定的，切忌照搬同行合同，任何一个条款的瑕疵都可能给业务带来致命的损失；合同范本应力求每个使用人员皆能理解其条款内容和意义，以提高业务人员制作合同能力。2、合同审批要严谨，各审核部门各司其职、各负其责；企业应建立合同审批制度，明确各部门和层级审批的内容和责任范围，例如业务部门对价格和合作条件进行审核，行政部门对相关备案情况进行审核、采购、财务等业务辅助部门对业务条件是否具备进行审核并出具意见；应避免无意识的认为前道审核人员已经审核，不会出现问题的疏忽

2023-07-05

337人看过