一、无法解除竞业限制怎么办
根据劳动合同法的规定,无法解除竞业限制的,用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制的期限是多久
根据劳动合同法的规定,竞业限制的期限可以由用人单位与劳动者协商约定,但最长不得超过两年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
根据劳动合同法的规定,如果无法解除竞业限制的,用人单位需要按照之前劳动合同中约定的内容向劳动者支付经济补偿金,但竞业限制的期限最长不能超过两年。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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qq怎么解除竞业限制多久可以解除竞业限制呢?福建在线咨询 2021-11-18根据我国法律规定,解除竞业限制没有具体时间,但竞业限制期限不得超过两年。解除竞业限制有三种方式,即双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。
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竞业限制的期限是多久, 竞业限制的特点是什么竞业限制的特点有哪些浙江在线咨询 2022-02-06具体的竞业限制期限、经济补偿金额、违约金额都需要双方在竞业限制条款中约定。 竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业限制有以下几个特点: (一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。 (二)竞业限制期最长不
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竞业限制怎么解除竞业限制没有赔偿金合法吗江西在线咨询 2023-03-20竞业限制没有补偿金不合法,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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什么是竞业限制? 竞业限制是什么?北京在线咨询 2022-04-29劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。