用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有:
1、工资应当以法定货币支付;
2、应支付给劳动者本人;
3、必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;
4、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
5、延长工作时间有加班费;
6、不得克扣或者无故拖欠;
7、其他。
一、劳动者月中入职当月有工资吗
劳动者月中入职当月有工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、拖欠工资是不是犯法
违法,违反了劳动法规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、试用期三天不给工资怎么投诉维权呢
试用期三天不给工资可以要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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