试用期不过的几大征兆
来源:互联网 时间: 2023-04-12 15:42:44 490 人看过

一、试用期不过的几大征兆

通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面:

1、个人的真实业务能力

是骡子是马,这时该拉出来了,真实的环境下,简历上的那些水分自然也就会挤掉了。

2、是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队?

有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生,平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的,他必须依靠集体的智慧和力量去获得,在试用期间,要注意与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认同你。

3、待人处事是否符合职场规则

关于这个方面很琐碎也很细节,比如坐着的姿势像躺着,永远给人心不在焉的感觉;与人交谈,永远也不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼,病了也不会打个电话请个假等等,这些表现,还真不是原则性问题,但放在一块儿总感觉这人来自火星。

4、犯错却找借口

因为是新人的关系,难免会犯错,犯错不可怕,可怕的是犯了错,却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误。错了就是错了,如果一个人连承担错误的勇气都没有,是很难有大的发展。

5、主动与被动

有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如,发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生,工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交,没有一次是主动自己交的。主动性强的新人,至少让人感觉你有这份工作的意愿。

6、草莓族

草莓族的特性是外面光鲜夺目,却质地棉软,稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥,但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性,和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中,人人平等,谁也不会因为你是新人就迁就你,谁愿意和草莓新人相处呢?

二、试用期过了怎么谈工资

跟老板谈工资的方法:

1、有理有据。

在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目的就达到了。

2、说话语调适中。

当老板陈述他的理由时,要心平气和地倾听,然后再寻找突破口,协调一致。切记不要一时心急,就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范,这样只会适得其反。

3、向同行看齐。

如果老板认为高薪要求并非信口诌来,他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他,比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额,以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等,这样谈工资会好一点。

三、试用期需要签订合同吗

试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。

另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

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