原则上不可以早于公司成立时间。

一、员工拒绝加班算旷工吗

员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定：

1、工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，用人单位不得算作旷工。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

是否加班是劳动者的自由，不得强迫。因此，作为劳动者可以拒绝加班，不加班并不是旷工。

2、属于紧急情况，或者要求加班的理由是充分合理的，员工就不能拒绝加班，否则会被认定为旷工。

以下情形，可以认定为紧急情况：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要员工对这些情况进行紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，员工需要对这些线路、设备和设施进行抢修的；

（3）用人单位必须利用法定节日或休息日的停产期间对设备进行检修、保养的；

（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

二、公司发起人要承担哪些责任

公司发起人的责任：

（1）承担债务连带责任。公司因故未成立，发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任。因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人可以主张由有过错的发起人承担设立行为所产生的费用和债务。

（2）成立时发生的损失承担责任。发起人因履行公司设立职责造成他人损害，公司成立的，受害人可请求公司承担侵权赔偿责任；公司未成立的，受害人可请求全体发起人承担连带赔偿责任。公司或者无过错的发起人承担赔偿责任后，可以向有过错的发起人追偿。

（3）承担虚假注资的法律责任。

（4）公司成立或上市后一年内不得转让股份。

（5）发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，原则上由发起人承担合同责任。但公司成立后对上述合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，由公司承担合同责任。

（6）发起人以设立中公司名义对外签订合同，原则上由成立后的公司承担合同责任。但公司成立后有证据证明发起人利用设立中公司的名义为自己的利益与相对人签订合同，公司不承担合同责任。

公司发起人的权利包括：

（1）参加公司筹委会；

（2）推荐公司董事会候选人；

（3）起草公司章程；

（4）公司成立后，享有股东权利。

三、入股没签合同可以退吗法律规定

不可以，只能转让给第三人，入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股虽以契约方式进行，但并非建立偾法上的契约关系。一般应按有关法律及公司章程办理。新入股的股东，对于未入股前公司债务也应负责。