工伤向公司赔偿多少合适-法师兄

工伤向公司赔偿多少合适

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-13 00:30:23 331 人看过

一、工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

二、工伤认定范围《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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一、公司裁人工伤如何赔偿多少在工伤治疗期间遭遇公司的非法解雇时，理论上公司应该依照经济补偿标准的双倍作出赔偿。至于公司针对解雇工伤患者应承担的具体赔偿范围，包括但不限于医疗费用、因康复延迟而产生的误工损失、职工在此期间应享有的餐饮补贴以及残疾人补偿金与死亡抚恤金等等。无论公司是否决定解雇员工，其在工伤事故中所应承担的赔偿责任并不会因此而改变。具体的赔偿金额将根据实际伤害程度及伤残鉴定结果进行计算。若双方就工伤赔偿事宜无法达成共识，则需遵循法定程序提起诉讼解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

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1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从

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一、倒闭公司需要向员工赔偿多少金额的赔偿金公司倒闭公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司破产会优先结算工资吗如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的

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向公司申请工伤赔偿的申请书应当包括以下内容：1、标题：工伤赔偿申请书；2、正文：（1）申请人基本信息（工伤职工姓名、性别、出生年月、身份证号、联系方式等）；（2）申请赔偿项目：1）停工留薪期的工资福利；2）五级、六级伤残津贴；3）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。公司未依法缴纳工伤保险费的，还可以申请以下工伤赔偿项目：1）劳动能力鉴定费；2）住院伙食补助费；3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；4）治疗工伤的医疗费用和康复费用；5）安装配置伤残辅助器具所需费用；6）一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；7）生活自理障碍的生活护理费；8）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。（3）事情的经过和发生的理由（受伤的日期、受伤的情况、工伤认定的情况、劳动能力鉴定的情况等）；3、结尾：工伤职工或者用人单位的签字或者盖章，写明申请日期。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

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