工厂员工急辞职需支付多少罚款？-法师兄

工厂员工急辞职需支付多少罚款？

来源：互联网时间： 2023-07-13 01:40:25 142 人看过

公司要扣除工资的30％是合法的，辞急工的情况，劳动者会损害公司的利益，理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请，试用期提前3天申请，到期后员工可以及时结算工资走人。实在不能等那么久就只能急辞工，但扣除工资不能超过员工总工资的20％。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。

民工工资扣税么要扣多少钱

根据《个人所得税法》的规定，只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。

工资扣除标准5000元／月

应纳个人所得税税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数

应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数

个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税＝全月应纳税所得额税率－速算扣除数

实发工资＝应发工资－四金－缴税

全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－500

扣除标准：个税按5000元／月的起征标准算

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。一、办离职手续怎么写离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；注意：按照《民法典》（2021．1．1生效），员工申请离职需要提前30天提出离职申请。1、需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明2、找到新公司需要给你缴纳五险一金3、满三个月以后，一般都是这么长时间，原单位才能把你的离职信

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